Organizações contratar os serviços de formadores para familiarizar novos funcionários com seus trabalhos. Em muitos casos, o treinamento também serve para melhorar as habilidades e conhecimentos dos empregados existentes para manter o ritmo com as mudanças em métodos de tecnologia ou de trabalho. O sucesso de tais sessões de treinamento para alcançar os objectivos desejados depende, em grande medida, sobre as qualidades do treinador. As empresas podem garantir que eles estão a contratação dos melhores treinadores por ter alguém que é proficiente no tópico sentar em sessões e avaliar os formadores de acordo com um conjunto específico de critérios objectivos.
Expertise Assunto
Observe se a informação um treinador transmite é preciso. Para assuntos técnicos, avaliar a relevância do conteúdo para a área de treinamento. Estudar se a apresentação do treinador fornece informações a um nível adequado de detalhe. Observe o uso do formador de recursos visuais de áudio, como apresentações em PowerPoint e observe se ele incorpora estatísticas relevantes e oportunas, diagramas, gráficos e exemplos ilustrativos.
Habilidades de apresentação
Um treinador deve ser capaz de levar as pessoas a ouvir atentamente. Verifique se ele tem uma voz alto e claro que comanda a atenção, e usa o humor para melhorar a sua apresentação. Procure uma ordenação definitiva que apresenta material em uma seqüência lógica. Além disso, julgar a capacidade do treinador para avaliar o nível do público do conhecimento e se adaptar rapidamente a sua apresentação em conformidade. Um bom treinador também tem a capacidade de quebrar conteúdo complexo em porções menores que são mais fáceis para o público a entender.
Linguagem corporal
Alguém que você se envolver para treinar sua equipe deve gerar rapidamente a confiança em seu domínio do assunto. Avaliar o treinador para esta habilidade através de um estudo de sua linguagem corporal. Será que ela manter um bom contato visual com os participantes, sorriso frequentemente e usar gestos para enfatizar os pontos? Um treinador que cumprimenta o público calorosamente, anda por aí dando dicas durante as atividades do grupo, ouve pacientemente uma resposta ou uma pergunta, e incentiva perguntas conecta melhor com o público, garantindo uma experiência de aprendizagem superior.
envolvimento do público
As sessões de treino não são uma ocasião para o treinador para mostrar sua experiência, mas uma oportunidade de ajudar as pessoas a aprender conhecimentos importantes ou uma nova habilidade. Portanto, é importante para o treinador para envolver o público neste processo de aprendizagem. Verifique se o treinador incorpora atividades práticas, discussões em grupo, dramatizações e sessões de aprendizagem prática se for o caso. Observe se o treinador paga igual atenção a todos os membros do grupo, sem se concentrar em algumas pessoas empreendedoras e negligenciando os participantes menos vocais.
Como se tornar um treinador de atendimento ao cliente
Como conseguir um emprego treinador assistente graduado
Como realizar uma "formação de formadores", com especialistas no assunto
Como obter uma licença de treinador
Como ser um sucesso treinador
Como treinar funcionários para treinar outros
Como se tornar um treinador uefa totalmente qualificado