Como ser um sucesso treinador técnica: competências essenciais para a certificação de instrutor

formadores técnicas eficazes são bem versados ​​nas disciplinas que leccionam. Por exemplo, formadores técnicos que ensinam os formandos como usar computadores pessoais ou uma nova aplicação de software precisam de conhecimento profundo e intrincado dos computadores ou o software antes de tentar um evento de treinamento. Trainees esperar formadores ser os especialistas sobre as matérias que ensinam e rapidamente perdem o interesse ou desafio o treinador, se ele não demonstrar um conhecimento profundo do assunto.

A capacidade de preparar um currículo que os formandos entender é outra habilidade fundamental para um instrutor técnico. Um treinador deve ser capaz de explicar conceitos técnicos de uma forma que satisfaça as necessidades do estagiário. Por exemplo, as necessidades dos usuários de computador iniciantes são diferentes daquelas dos usuários avançados, e o currículo e objetivos devem refletir isso. Um instrutor técnico também deve saber como organizar informações sobre o curso de modo que ele é apresentado de uma maneira lógica, fácil de seguir para a aprendizagem ideal.

Outra habilidade fundamental para os instrutores é a capacidade de fornecer informações de uma maneira que os formandos possam compreender e entender. habilidades de entrega incluem conhecer o público-alvo e utilizando os métodos de formação mais adequadas. Por exemplo, formadores técnicos ensinar os alunos a operar novos equipamentos ou usar o novo software deve incorporar actividades hands-on para o ensino prático, bem como palestras para reforçar pontos e conceitos importantes. habilidades de entrega também incluem a capacidade do treinador para envolver os alunos no processo de aprendizagem, a capacidade de falar claramente, sem jargão, ea capacidade de ajustar o volume, tom e inflexão de sua voz para manter o treinamento focado e energético.

Um instrutor técnico precisa ter a capacidade de avaliar se os alunos estão aprendendo. A formação é mais do que servindo informações. É sobre certificando-se os alunos a aprender uma habilidade ou absorver a informação de que necessitam. Com avaliações, um treinador pode alterar os métodos de treinamento para se adaptarem às necessidades de trainee. Durante o treinamento, reação e resposta à informação formação de um aluno deixa formadores pesar a necessidade de mudanças. Após o treinamento, as avaliações são úteis na captura de feedback dos alunos. avaliações em tempo útil fornecer informações valiosas para melhorar a formação.

Manter o profissionalismo durante todo o treinamento é outra habilidade fundamental. Profissionalismo refere-se não só para a qualidade do treinamento em si, mas também para as qualidades pessoais como a aparência e comportamento. Aparência cobre aliciamento e vestuário adequado. Com formação técnica, o traje adequado pode significar macacões se o treinamento ocorre em um chão de fábrica. Caso contrário, vestuário do negócio é uma aposta segura. Em termos de comportamento, é importante que os formadores ser profissional e respeitosa em todos os momentos. Isso significa não repreender ou envergonhar formandos. Aprender uma nova tecnologia pode ser difícil para alguns alunos e os formadores devem ser paciente, compreensivo e atencioso para levá-los até a velocidade.