Tendo uma babá na equipe pode ser uma maneira de garantir que você está fornecendo o melhor atendimento para seus filhos quando você é incapaz de cuidar de você mesmo. O papel da babá é para seguir a sua liderança em práticas de educação infantil, promover seus valores familiares, e manter um ambiente seguro e de apoio em que o seu filho possa florescer. Babás atuar como pais em sua ausência, de acordo com Programa Nanny Profissional da Universidade de Sullivan. Você tem uma gama completa de opções ao selecionar uma babá. Alguns têm diplomas ou certificados em desenvolvimento infantil, incluindo a nutrição, as actividades adequadas à idade e literatura educacional. Outros não podem ser educados no campo, mas têm experiência na creche e trabalhar com crianças.
Coisas que você precisa
- Papel
- Caneta ou lápis
- faixas salariais locais
- folhas de impostos estaduais e federais
- empregado necessária beneficia folhas
- Lista de exigências estatutárias para babás live-in, caso se justifique
Satisfazer as suas necessidades familiares
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Faça uma lista do que sua família precisa na forma de cuidar da criança. Olhe para os seus horários de trabalho. A Associação Internacional Nanny sugere fazer anotações sobre os tipos de horas que você espera sua babá para manter. Considere quaisquer necessidades especiais os seus filhos têm e da educação sua babá pode ter de enfrentá-los. Determinar se você precisa de alguém a tempo inteiro ou a tempo parcial e que as tarefas domésticas fará parte dos direitos.
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Use suas notas para fazer uma lista de tarefas diárias, semanais e mensais. Decidir se é melhor para a babá para ser um cuidador live-in. Se você decidir sobre uma babá live-in, verifique se você tem o espaço, salas de estar e privacidade sua babá vai precisar.
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salário-base para o potencial candidato sobre se o trabalho é a tempo parcial ou a tempo inteiro e vivem em ou viver fora. O número de crianças e as suas idades, animais de estimação da família, a necessidade de licença, educação e experiência de motorista válida também podem exigir um salário maior. Verifique com a lei estadual para ver quais os benefícios de saúde que são obrigados a pagar e se há uma exigência mínima de salário. Babás também têm direito a dias de folga, feriados e tempo de férias. Como um empregador, você também é responsável por impostos federais e estaduais, aconselha Universidade Sullivan.
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Contratar sua babá através de uma agência, em linha ou de uma referência confiável ou postar um anúncio no local de classificados. No entanto, você fazê-lo, certifique-se a pessoa que você considerar é o que você precisa e é de bom caráter.
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Entrevistar mais de um candidato. Tem sua lista necessidades na frente de você quando você entrevistar e verificar os prós e contras que você listou.
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Escolha dois ou três candidatos para uma segunda entrevista. Isso é chamado de pré-selecção. Faça as perguntas que você esqueceu de perguntar pela primeira vez. Você pode querer incluir um membro da família, como a avó ou uma das crianças mais velhas. Se você não se sentir confortável seleção e contratação, você sempre pode trabalhar com uma agência.
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Decidir sobre um potencial candidato e verificar as referências cuidadosamente. Lembre-se, essa pessoa está a cargo de seus bens mais valiosos - seus filhos. Se as referências não check-out, passar para a próxima pessoa na sua lista curta. Uma vez que você sente que você tem a pessoa certa, oferecer-lhe o trabalho.
Entrevistas e contratar
dicas & avisos
- Insistir em um período probatório para se certificar de que a babá e sua família estão indo para ser um bom ajuste.
- Use um contrato para garantir que você e sua nova babá entender as regras do jogo.
Referências
- Crédito da foto Jupiterimages / Stockbyte / Getty Images
