Como terminar uma babá

Determine o que termos que você precisa para terminar o trabalho por diante. Se sua babá colocou em perigo ou prejudicar seus filhos, ou foi pego roubando de você, não há nenhuma razão para continuar amigos depois que ela foi demitida. Se sua babá está sendo encerrado devido a condições além do seu desempenho (como as crianças têm crescido a necessidade de uma babá) certifique-se de expressar isso com ela.

Determine se você estará fornecendo sua babá com indenização. Se sua babá está sendo encerrado devido ao mau desempenho, as indemnizações podem não ser necessários. Se as condições estão fora de seu controle, uma ou duas semanas de indenização deve ser dado. (Se você e sua babá tem um contrato, certifique-se de dar pelo menos o que o contrato diz que você está a dar).

Prepare-se para encerrar a sua babá em primeiro lugar colocar tudo por escrito. Você deve incluir o motivo da rescisão, qualquer indenização você estará fornecendo, ea data de seu último dia de trabalho. Se o desempenho de sua babá era boa, certifique-se de fornecê-la com uma carta de referência.

Sente-se com sua babá longe de seus filhos e dizer-lhe com uma voz calma que você vai ser deixá-la ir. Esteja preparado para uma ampla gama de emoções de sua babá. Ela pode tornar-se irritado, começam a chorar ou ser completamente chocado com a notícia.

Explique a seu babá por que você está deixando-a ir. Se fosse seu desempenho, deixá-la saber, em detalhes, exatamente o que ela fez de errado. Se não fosse o desempenho do seu babá que resultou na necessidade de rescisão, certifique-se de deixá-la saber isso.

Decida se você vai ou não deixar que sua babá e as crianças dizer adeus. Se a sua babá é descontroladamente com raiva, ou ser encerrada devido a abuso infantil, é melhor não deixá-la ver as crianças. Se este não for o caso, é agradável deixá-las se despedir. Se o emprego termina em bons termos, você pode considerar ter a babá voltar a tomar conta de vez em quando para dar a ela e as crianças tempo juntos.