Califórnia fornece seguro de invalidez do Estado, ou SDI, aos empregados que não podem trabalhar devido a uma deficiência não-trabalho, incluindo a gravidez. Isso permite que as mulheres grávidas a tomar o tempo fora e ainda cobrar uma percentagem do seu rendimento regular. Geralmente, a licença de maternidade pode começar até quatro semanas antes da data de entrega prevista e durar até seis semanas depois. Uma vez que o bebê está aqui, você pode estender sua licença por um período adicional de seis semanas usando pago família sair, ou PFL, benefícios, também disponível no âmbito do programa SDI. Os pedidos de qualquer um pode ser enviado on-line ou pelo correio.
Usando deficiência seguro para Maternity Leave
licença de maternidade está disponível sob a forma de benefícios por incapacidade do programa SDI. Se não houver complicações médicas, não poderá retomar seus deveres de trabalho regular ou você entregar o seu filho por cesariana, o seu médico pode certificar que você precisa de um tempo maior do que o que a lei prevê. Você pode enviar um pedido de prestações SDI, uma vez que não poderá continuar desempenhando suas funções de trabalho por causa da gravidez, tal como foi confirmado pelo seu médico. O valor do pagamento deficiência semanal será de 55 por cento do seu salário habitual, até ao montante máximo permitido de US $ 1.104 para os créditos que começam após 1 de janeiro de 2015. Há diferentes cálculos para os trabalhadores independentes e as pessoas em um álcool ou instalação de tratamento de drogas.
Apresentação do formulário de pedido de deficiência
Para solicitar os benefícios do IDE, envie um formulário DE completou 2501, pedido de prestações de seguro de invalidez, com o Departamento de Desenvolvimento de Emprego. Você pode solicitar o formulário on-line através do "Formulários on-line e Publicações" A página do site do EDD ou ligando EDD em 800-480-3287. Você também pode aplicar para benefícios on-line através do "Estado Disability Insurance (SDI) Online" A página do site do EDD. Completo "Parte A - Declaração do Requerente." Se aplicar pelo correio, ter o seu médico completo "Parte B - Médico Declaração de Practitioner" antes de girar a forma. Se você está aplicando on-line, o seu médico pode logar-se separadamente e completar essa porção do seu aplicativo SDI.
A elegibilidade para Família licença remunerada Benefícios
Depois de dar à luz a seu filho, você pode converter seus benefícios por incapacidade para benefícios PFL. Seu valor do benefício semanal será a mesma que era por invalidez - 55 por cento dos seus ganhos habituais até ao montante máximo de benefício por semana. A finalidade destes benefícios é dar-lhe tempo de vínculo com seu filho. benefícios PFL devem ser tomadas no primeiro ano após o nascimento do seu filho, de modo a apoiar a documentação do seu médico será necessária. Você pode receber até seis semanas de benefícios-PFL há uma semana de período de espera antes de os pagamentos começam. Se você tiver acumulado folga remunerada ou licença de férias, o seu patrão pode exigir que você use até duas semanas de que antes que você possa receber os benefícios do PFL. Neste caso, qualquer uma semana de folga remunerada ou licença de férias será aplicada ao período de espera de uma semana para que você não terá que ir sem remuneração durante esse tempo.
Convertendo Disability para Pago Família Deixar Benefícios
Você não pode receber benefícios PFL, ao mesmo tempo que a deficiência se isso faria com que você ultrapasse o valor do benefício semanal permitido. Portanto, quando você aplica para PFL, você pode querer designar uma data de início de reembolso após o pagamentos de deficiência estão programadas para terminar. Você pode aplicar para PFL através do preenchimento e envio de formulário DE-2501, Pedido de licença familiar (PFL) benefícios pagos, a EDD. Você também pode enviar on-line através do "Estado Disability Insurance (SDI) Online" A página do site do EDD. Completo "Parte A - Declaração do Requerente" e "Parte B - Bonding Certificação." Incluir qualquer documentação de apoio necessária.