prestações de maternidade são normalmente pagos através de um plano de curto prazo deficiência. Enquanto um plano de curto prazo deficiência abrange uma ampla gama de doenças e procedimentos, é mais comumente utilizado para a licença de maternidade. Os benefícios e pagamentos reais variam de plano para plano, mas eles quase sempre resultam em um salário menor do que o normal. O departamento de recursos humanos normalmente gere estes planos e auxilia na apresentação de toda a documentação necessária para garantir que seus benefícios são pagas a tempo.
Por cento do salário
Normalmente, as prestações de maternidade cobrem apenas uma percentagem do seu salário semanal. Normalmente, esta é de 60 ou 70 por cento. Se você está levando para casa um lucro líquido de US $ 1.000 por semana, e o seu subsídio de maternidade é de 60 por cento, para a duração da sua licença de maternidade, você vai levar para casa apenas US $ 600 a cada semana. No entanto, você pode optar por ter esse imposto de renda livre, embora você terá que explicá-lo quando você arquivar seus impostos anuais.
Cap em Benefícios
Além do cenário cento descrito acima, há também muitas vezes uma tampa de benefícios. Isto significa que, independentemente do que a percentagem do seu rendimento trabalha-se, há também um benefício máximo semanal que não pode ser ultrapassado. Uma tampa típica em benefícios é de R $ 500 por semana. Assim, no cenário acima com os 60 por cento equiparar US $ 600, o indivíduo não pode levar para casa mais de US $ 500, que funciona a 50 por cento de sua renda licença pré-maternidade.
Duração do Benefício
A duração do subsídio de maternidade varia de plano para plano. O comprimento típico de benefício para um parto vaginal é de seis semanas e oito semanas para um parto cesariana. Algumas empresas permitem que você tire um tempo adicional, até 12 semanas, conforme exigido pela família Medical Leave Act, mas não tem de ser pago. Se você está tomando mais semanas para a sua licença de seu benefício paga, você precisa espalhar essas semanas de cobertura paga para cobrir um período mais longo. Isso resulta em menos rendimento durante o prazo de sua licença.
Período de espera
Muitos planos de licença de maternidade tem um período de espera de uma semana ou duas. Embora incluir essa estipulação mantém os prémios de benefício menor, ela também resulta em menos renda para aqueles em licença. O período de espera normalmente contam para as semanas de cobertas, ou pagas, sair. Por exemplo, se o seu plano de benefícios é de seis semanas de benefício, mas há um período de espera de duas semanas sobre a política, você receberá pagamentos para apenas quatro semanas.
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