Eu posso cobrir meu enteado no meu seguro de saúde?

O Affordable Care Act foi iniciado para ajudar os americanos a alcançar um maior nível de cuidados, estender coberturas para muitos jovens jovens e ampliar as coberturas disponíveis. Uma das disposições da Lei Affordable Care estende a cobertura para crianças até 25 anos para todos os seguros de saúde onde as empresas individuais previamente cortado cobertura a um misto de idade variando de 18 a 25. Stepchildren são considerados crianças para fins de seguros.

Antes da ACA foi aprovada, as companhias de seguros poderia deixar cair a cobertura em um enteado que não vivem em casa ou frequentar uma universidade em tempo integral. Sob a nova lei, as crianças podem permanecer no plano de saúde de seus pais, mesmo que eles se movem longe de casa. O objetivo era fazer com que o seguro de saúde possível para milhões de jovens que eram previamente incapazes de pagar sua própria política, mas não elegíveis para as políticas de seus pais.

A ACA também mudou a forma comparecimento da faculdade de seguros afetados. As companhias de seguros comumente desclassificado crianças em seus primeiros vinte anos a menos que eles estavam matriculados em programas de educação em tempo integral no âmbito das políticas de idade, mas a nova lei exige que a cobertura esteja disponível para uma idade específica, independentemente do estatuto de residência ou educacional das crianças. Por exemplo, seu enteado poderia se casar e mudar para um apartamento com sua nova esposa, sem ser desclassificado da cobertura de seu pai, uma grande diferença em como a disponibilidade de seguro funciona.

Se o seu enteado está coberto por sua apólice de seguro, a cobertura não se estende automaticamente para seus filhos. Sua companhia de seguros é exigido por lei para cobrir o seu enteado, mas não é obrigado a prestar cuidados de saúde à sua descendência. Nesta situação, os seus filhos podem ser elegíveis para o seguro de baixo custo através de programas governamentais como o Medicaid.

Mesmo que o seu enteado tem um emprego a tempo inteiro, ele pode ser coberto por seu plano de saúde. A menos que seu empregador oferece um seguro de saúde para os empregados, o seu enteado não é exigido por lei para buscar um plano individual de sua autoria. Por outro lado, se o seu enteado tem seguro disponível através de seu empregador ou de outras organizações, ele pode ser descartado para a sua cobertura.