O cancelamento de sua cobertura de seguro saúde precoce pode causar problemas significativos na resolução de seu divórcio. Ele também pode deixar você e seu cônjuge financeiramente vulneráveis. Para evitar problemas, manter a cobertura atual da sua família até que seu divórcio é finalizado ou você obter permissão do tribunal para cancelar sua política ou parar de pagar os prémios.
O Efeito do divórcio em Grupo Cobertura de saúde
Muitas famílias dependem de cobertura de seguro saúde fornecidos através de uma política de grupo oferecido através de um ambiente de trabalho em que um dos cônjuges é um empregado. Uma vez que um casal se divorcia - ou sob algumas políticas, legalmente separa - o cônjuge que não é funcionário perde cobertura de seguro saúde. A lei federal exige alguns empregadores, normalmente aqueles com 20 ou mais empregados, para oferecer os ex-cônjuges de funcionários a oportunidade de continuar seu seguro temporariamente através da COBRA, ou consolidado Omnibus orçamento Reconciliation Act, programa. prémios de seguros de saúde oferecidos sob COBRA são muitas vezes muito caro, uma vez que já não é subsidiado por um empregador.
O cônjuge que detém a política de grupo
Se a sua apólice de seguro de saúde no trabalho abrange tanto você e seu cônjuge, entre em contato com seus recursos humanos ou departamento de benefícios. Explique sua situação e pedir informações sobre os custos de cobertura COBRA para o seu cônjuge. Fornecer seu advogado com os custos para que ele possa melhor ajudar a determinar a liquidação financeira justa. Não interromper o pagamento do prémio para a cobertura do seu cônjuge até que seu divórcio é final, ou o seu advogado ou divórcio juiz diz que você pode fazê-lo.
Uma vez que o divórcio ou separação judicial é definitiva, notificar o departamento apropriado no trabalho. Dê-lhes endereço do seu ex-cônjuge para que eles possam acompanhar com informações sobre a interrupção das opções políticas e Cobra.
O cônjuge sem uma política
Se a sua cobertura de seguro saúde é através empregador do seu cônjuge, você terá que encontrar o seu próprio seguro após o seu divórcio. Se você pode obter o seguro de saúde através de seu próprio empregador, fazê-lo. Seu divórcio é uma "evento de qualificação" que permite que você se inscrever no programa fora dos períodos de inscrição normais. Se você estiver matriculado na escola, pergunte se a sua escola oferece uma política de grupo para seus alunos.
Se você não é elegível para um plano de grupo, começar a procurar outra cobertura. Você pode ser capaz de obter um plano individual através de uma companhia de seguros ou agente local. empregador do seu cônjuge pode enviar-lhe informações sobre como continuar sua cobertura de seguro de saúde atual através COBRA. Enquanto COBRA é muitas vezes muito caro, pode ser a melhor opção até que você possa garantir a cobertura de seu próprio país. Se os prémios são mais do que você pode pagar, falar com seu advogado sobre a exigência de seu cônjuge para pagar a totalidade ou parte dos seus prémios, como condição de seu divórcio.
Crianças e Seguro de Saúde
juízes dos tribunais de divórcio segurar os pais responsáveis pelo fornecimento seguro de saúde para os seus filhos. Se você tem filhos, você ou o seu cônjuge terá de garantir e pagar por seu seguro. Seu contrato de custódia deve incluir uma declaração sobre qual dos pais é responsável por manter apólices de seguro de seus filhos.
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