As diferenças entre os testes psicológicos e neuropsicológicos

testes psicológicos ajudar os psicólogos a interpretar o comportamento humano.

Psicologia é a ciência de estudar e interpretar o comportamento humano. Neuropsicologia é um campo de especialidade em psicologia, e centra-se sobre os processos cognitivos do cérebro. Embora os testes psicologia geral irá tentar avaliar o comportamento anormal em pacientes, testes neuropsicológicos têm o único propósito de analisar a capacidade da mente e do cérebro para pensar, lembrar, raciocinar, aprender e compreender.

Quem conduz os testes

  • Um psicólogo, que tem um doutoramento ou Psy.D. em psicologia, pode realizar testes psicológicos e neuropsicológicos gerais. Quando um psicólogo suspeita danos neurológicos para o cérebro, ele pode encaminhar o paciente para um neuropsicólogo. Um neuropsicólogo geralmente é formado em psicologia e especialização em neuropsicologia, e é capaz de fazer avaliação neurológica avançada e recomendar o tratamento. Neuropsychologists pode usar ambos os testes psicológicos padronizados e testes neuropsicológicos para a sua avaliação.

testes psicológicos

  • testes psicológicos gerais incluem testes de inteligência, testes de aptidão, testes profissionais e testes de personalidade. Os resultados destes testes são comparados com um padrão resultado, derivada a partir das respostas de um grupo norma. O grupo norma geralmente consiste de pessoas da mesma idade ou nível de ensino como o paciente.

testes de inteligência

  • Inteligência, ou QI, testes de tentar medir a sua capacidade de compreender o mundo ao seu redor e aplicar esse conhecimento para melhorar a sua qualidade de vida. Os testes de inteligência medir o seu potencial, e não o seu actual nível de conhecimento.

Os testes de aptidão

  • Os testes de aptidão medir o seu conhecimento sobre determinados temas, ou a sua capacidade de dominar o material nos tópicos específicos. Os testes de aptidão poderia, por exemplo, determinar suas habilidades matemáticas ou mecânicos.

testes ocupacionais



  • testes ocupacionais tentar igualar seus interesses com os interesses de outras pessoas em certas carreiras. Se os seus interesses, por exemplo, correspondem mais com os interesses dos advogados, que você pode fazer um bom advogado.

testes de personalidade

  • Os testes de personalidade tentar medir o seu tipo de personalidade. Dois exemplos de testes de personalidade são o Inventário de Personalidade de Minnesota Multiphasic (MMPI), durante o qual você tem que responder a algumas centenas de "sim ou não" perguntas, e o chamado teste "mancha de tinta", durante o qual você tem que explicar suas emoções e associações quando se olha para uma série de manchas de tinta.

testes neuropsicológicos

  • Testes neuropsicológicos tentar identificar síndromes associadas com problemas em áreas específicas do cérebro. Estes testes irão tentar avaliar funções memória de curto e longo prazo, capacidade de resolver problemas, capacidade de concentração, de reconhecimento de linguagem, de competência da fala, habilidades sensoriais e de coordenação. Nos idosos, testes neuropsicológicos podem revelar os primeiros sinais de demência. Exemplos de testes neuropsicológicos são a bateria Halstead-Reitan ea bateria Luria-Nebraska.

Razões para Testing

  • Os testes psicológicos são entendidas como ferramentas para ajudar uma função paciente na sociedade e diagnosticar padrões comportamentais. Os psicólogos usam testes psicológicos como testes de QI, testes de aptidão e testes profissionais para dar orientação profissional para os futuros alunos ou para ajudar as empresas a empregar a pessoa certa para o trabalho. Os testes de personalidade geralmente ajudar a diagnosticar problemas de comportamento devido a problemas emocionais.

    Testes neuropsicológicos, por outro lado, são utilizadas para identificar os danos para uma determinada área do cérebro após lesão cerebral ou um acidente vascular cerebral. Os resultados destes testes determinam que tipo de reabilitação será a mais eficaz.

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