testes de aptidão Emprego

testes de aptidão de emprego ajudar os empregadores a determinar se um candidato é um ajuste apropriado para sua empresa. Ao avaliar as respostas dos candidatos às perguntas, os empregadores podem eficientemente comparar o perfil de um candidato a características desejadas para os trabalhadores para ocupar o cargo disponível. Os candidatos cujas respostas não satisfazem os requisitos de perfil para os funcionários ideais são eliminados da consideração. Aqueles indivíduos cujas respostas parecem ser um fósforo para os valores da empresa são convidados a uma entrevista ou outras etapas avançadas no processo de contratação.

Os empregadores escolher entre diferentes tipos de testes de aptidão de trabalho para avaliar os candidatos. empregados em perspectiva pode ser testado para as habilidades de comunicação, habilidades interpessoais e habilidades de gestão de pessoal, respondendo a perguntas sobre decisões que eles fariam em cenários de trabalho hipotéticos. Os empregadores também podem aprender sobre estilos de atendimento ao cliente candidatos a emprego e competências orçamentais. Outros testes medem o vocabulário, habilidades matemáticas e familiaridade com a tecnologia ou equipamento associado com o campo da sua empresa. Ao responder a perguntas relacionadas com a personalidade em testes de aptidão de emprego, potenciais empregados também revelam o seu nível de competitividade, motivação para trabalhar, ética de trabalho e assertividade.

Um dos benefícios de testes de aptidão de emprego é que eles fornecem uma medida objetiva de traços candidatos trabalho para aumentar avaliações mais subjetivas feitas por crivos de entrevista. Particularmente candidatos de trabalho carismáticos ou gentil pode fazer uma impressão forte durante entrevistas pessoais, obscurecendo traços negativos ou fraquezas profissionais que surgem nos testes de aptidão. Triagem de trabalhadores não qualificados ou empregados que não compartilham os mesmos valores que a sua empresa economiza dinheiro no longo prazo. Você economiza o custo de treinamento de funcionários que deixam por conta própria ou são extintas por causa de conflitos de valores e problemas para completar responsabilidades atribuídas. Os resultados dos testes também reforçar decisões de contratação, no caso de candidatos descontentes que foram passados ​​ao longo tomar medidas legais, alegando que eles foram injustamente desqualificados.

Usando testes de aptidão de emprego tem suas desvantagens. O custo pode ser um problema, especialmente se você está terceirizando testes de aptidão do emprego para empresas que cobram taxas elevadas. Os testes de aptidão trabalhar melhor com os candidatos que se sentem testes tomada confortáveis, colocando candidatos bem qualificados que têm a ansiedade de fazer o teste em desvantagem. Outros candidatos a emprego desejável pode ressentir-se submeter a um teste de personalidade, particularmente testes que fazem perguntas sobre o uso de drogas, roubo de trabalho e outros traços negativos. Estes candidatos sentir que está implícito que os empregadores suspeitar deles de ter esses traços negativos.