objetivos de carreira informar um potencial empregador de seus objetivos de carreira. Estes são tipicamente colocado perto do topo de um resumo. Ele permite que um empregador sabe que você é e dedicado ao trabalho para o qual você está aplicando orientado. Para uma carreira em gestão de varejo, seus objetivos precisam informar um empregador que você deseja realizar as metas e objetivos do negócio. Eles também devem mencionar o seu desejo de aumentar as vendas e desempenho do negócio.
Liderança
Uma carreira em gestão de varejo requer habilidades de liderança forte. Os funcionários são de uma variedade de idades e origens. Seus objetivos precisam deixar claro que você pode fornecer a liderança superior para garantir os objetivos do negócio são realizadas. O empregador precisa se sentir confortável de que sua liderança será um exemplo positivo para os outros funcionários. Assim, um bom objetivo da carreira é: "Eu gostaria de obter uma posição de gestão de varejo onde eu possa utilizar minhas 5 anos ou mais de experiência liderando um grupo diversificado de pessoas."
cumprir metas
Cada negócio de varejo tem objetivos. empresas de varejo querem ganhar dinheiro. Eles querem novos itens a ser empurrada. Eles querem que os clientes para voltar uma e outra vez. Assim, um negócio de retalho quer saber que você vai realizar esses objetivos. É por isso que é uma boa idéia mencionar-lo em seus objetivos de carreira. Um exemplo: "Eu estou procurando uma posição de gestão de varejo, onde posso exceder os objetivos da empresa para aumentar os lucros e desempenho."
Melhoria
Um negócio de retalho quer não só bons funcionários, mas também os funcionários que desejam melhorar. Isso significa que a empresa pode melhorar também. Enquanto você não quer mencionar você tem deficiências ou que você está carente de certas habilidades, é bom mencionar a sua abertura para a melhoria. Um exemplo: "Desejo adquirir uma posição de gestão de varejo, onde eu posso aumentar minhas habilidades em liderança, atendimento ao cliente e atender os objetivos da empresa."
desafios
trabalho de gestão de varejo pode ser um desafio. Os empregadores querem saber que você está pronto para o desafio. Ele permite que eles saibam que você é menos provável que ficar estressado se as coisas se ocupado ou difícil. Indique que você está pronto para um desafio, dizendo-lo em seus objetivos de carreira. Exemplo: "Eu estou procurando uma posição de desafio em gestão de varejo, onde posso ganhar habilidades adicionais fornecendo liderança e gestão de uma equipe."
Gestão organizacional e de liderança práticas que os organismos de impacto
Objetivos meta de gestão