Perguntas da entrevista típicas: objetivos

Um recrutador pode pedir-lhe para definir seus objetivos de carreira. Não tenha medo de fornecer mais do que uma meta objetiva ou, como muitas pessoas têm metas de curto prazo para ajudá-los a alcançar e concluir suas metas de longo prazo. O recrutador quer ver se seus objetivos estão relacionados com a empresa e quanto ele irá desempenhar um papel na conclusão de seus objetivos pessoais. Por exemplo, um recrutador entrevistá-lo para uma posição de atendimento ao cliente em um banco pode não encontrá-lo para ser o candidato ideal se os seus objectivos de carreira se concentrar em se tornar um fotógrafo independente.

Recrutadores querem saber que você está pensando sobre a sua carreira e onde você quer encontrar-se anos de estrada. Embora você possa levar a resposta literalmente, você deve se concentrar a resposta sobre as possibilidades dentro da empresa. O recrutador quer ver que você tenha feito a sua investigação e que você vê a empresa como um possível local para crescer a sua carreira.

O seu objectivo de carreira pode revelar a sua dedicação ao trabalho ou campo de trabalho, mas não pode fornecer o recrutador com a razão pela qual você é apaixonado sobre o trabalho em questão. O recrutador pode pedir-lhe para explicar por que você escolheu este campo particular de trabalho, especialmente se ele é exigente ou difícil. Fornecer uma resposta que revela a sua paixão para a indústria. Se possível, explicar como a empresa em questão é um bom lugar para você cumprir a sua paixão.

O recrutador pode pedir-lhe para explicar como você está pensando em alcançar seus objetivos de carreira, especialmente se eles são largos ou ambicioso. Ao invés de simplesmente dizendo que você vai trabalhar duro e considerar oportunidades que possam surgir, fornecer um plano que você se sentir confiante em conseguir. O recrutador quer saber que você está determinado a alcançar seus objetivos de carreira pessoal, apesar do trabalho duro e anos de dedicação que vai demorar para chegar lá.