Um empregado pode estar enfrentando alguns desafios no trabalho ou querem ganhar um novo conjunto de habilidades para avançar em um negócio. Para atender a essas metas, o empregador ou o empregado pode criar um plano de desenvolvimento que consiste em metas e objetivos profissionais. Estes planos podem ser diferentes em termos de estrutura, dependendo das necessidades do negócio e capacidades do empregado. Criar um plano usando objetivos e metas pode ajudar a melhorar os esforços do funcionário no local de trabalho, o que é benéfico tanto para o empregado ea empresa como um todo.
Aprender novos programas ou Software
Uma carreira profissional objetivo ou meta do empregado pode ter é a capacidade de ganhar um novo conjunto de habilidades que podem ajudá-lo a avançar no negócio dada e aprender novas ferramentas e conhecimentos valiosos. Um método que o empregador pode utilizar para ajudar o trabalhador ganhar essas habilidades é mandá-lo para um curso de formação. O curso pode se estender por uma semana ou um mês ou mais, de modo que o empregador pode planejar para dar o empregado tarefas de trabalho mais relevantes para deixá-lo praticar e utilizar suas novas habilidades. Com um determinado período de tempo, o empregado pode ser qualificado para assumir mais trabalho.
Assumindo um papel diferente
O empregado pode ter o objetivo de ser promovido dentro da empresa na esperança de fazer avanços de carreira pessoal. O empregador eo empregado pode criar um plano de longo prazo que permite que o empregado para aprender as operações do negócio do ponto de vista interno. Passos pode incluir permitindo que o empregado para participar de reuniões de negócios e pedindo-lhe para completar documentos de negócios escrito e fornecer sua visão em discussões ou em projetos. O empregado poderia fazer uma transição lenta dentro da empresa através da supervisão do empregador.
O aumento da carga de trabalho
Um empregado pode já não se sentem desafiados com o trabalho que ela é dada por seu empregador. Ela pode buscar mais desafios profissionais, mantendo seu título e carga de trabalho existente. Seu objetivo pode incluir ganhando mais trabalho em sua posição e contribuindo de forma positiva para as tarefas na mão no negócio. O empregador pode criar um plano que aumenta lentamente a carga de trabalho do empregado, para que ela possa se ajustar à nova carga de trabalho. Se a carga de trabalho torna-se muito, o empregador pode aliviar o nível para que ela não se sente oprimido.
Mentoring and Support
Se o empregado está determinado a melhorar a sua ética de trabalho e habilidades em sua posição dada, o empregador pode fornecer um tutor interno no negócio para apoiá-la quando a ajuda ou conselho é necessária. Alguns empregadores reconhecem que alguns postos de trabalho pode ter uma curva de aprendizado, então eles vão oferecer tutoria serviços e apoio para ajudar os funcionários a superar este obstáculo.
O desempenho dos funcionários e plano de desenvolvimento
Exemplo de um contrato de trabalho
Será que um empregador tem que pagar para o anúncio de duas semanas?