Como escrever uma carta a promoção do emprego

Se possível, converse com a pessoa que parte em sua posição desejada para ter uma noção do seu passado e conjunto de habilidades, e quais os obstáculos que você pode enfrentar na posição. Se houver um anúncio de trabalho para a posição, também avaliar isso cuidadosamente. fazer uma lista das qualificações necessárias para o trabalho e observe quais os que você tem. Também começar a listar suas realizações que beneficiaram a empresa, tendo em mente que os destinatários da carta vai querer ouvir o que você pode fazer por eles - não por que você realmente quer a posição.

Se você está inventando uma posição para si mesmo, você também vai precisar para listar as principais realizações que você enVision provar o seu caso - mas é também sobre cronometrando a letra de forma adequada. Muitas vezes, um bom momento para pedir uma promoção é durante a sua revisão anual ou trimestral, ou quando as coisas estão em fluxo em seu departamento ou empresa, de acordo com um artigo publicado no site da Forbes. Para os cargos destacados, enviar a sua carta de apresentação e currículo através dos canais definidos sobre o destacamento, mas também enviar uma carta de pedido de promoção para os tomadores de decisão.

Idealmente, você vai mostrar ao seu chefe que você não só tem todas as qualificações exigidas, mas que você tem algo que o distingue. Se você está apontando para ser promovido a gerente de marketing, por exemplo, você vai precisar da liderança e habilidades de pesquisa do passado gerente teve - mas pode selar o acordo para o chefe saber que você tem boas relações de trabalho com a equipe , e que o gerente atual tem levado debaixo da asa dela como um aprendiz. As pessoas que são promovidas frequentemente têm mentores que são superiores na empresa, sugere Randall S. Hansen, Ph.D., fundador da Carreira por excelência. Mencionar os relacionamentos na sua carta, e também pedir o seu mentor para colocar em uma boa palavra para você.

Muito parecido com qualquer outra carta de trabalho, esta carta deve incluir três secções.

No introdução, dizer que você está animado com a perspectiva de continuar sua carreira com a empresa, e nomear a posição exata que você deseja. Se você também está solicitando uma colisão salário, mencioná-lo, mas deixe as negociações sobre o número para mais tarde.

No corpo, dar exemplos de seu desempenho passado e como ele é beneficiado a empresa. Se você tem os números exatos, tais como o aumento do número de vendas, por exemplo, nomeá-los. Incluindo especificidades e detalhes vai ajudar a tornar o seu caso. Se você está tentando inventar uma posição para si mesmo, também o nome que deveres você vai assumir e como a nova posição beneficia a empresa. Também mencionar seus objetivos de carreira como eles se relacionam com a empresa.

Termine a carta com uma acompanhamento do pedido, como uma reunião face-a-face. Você também pode simplesmente dizer ao chefe que você estará entrando em contato pessoalmente ou via e-mail em uma determinada data.