Cada agência de aplicação da lei é diferente, mas há muitos tipos de perguntas que ocorrem durante entrevistas de emprego com escritório de todo o xerife. Os candidatos devem estar preparados para estas situações e se esforçam para apresentar uma persona profissional, cooperativa e educado durante qualquer entrevista de emprego com uma agência de aplicação da lei.
Habilidades e experiência de trabalho
Os candidatos a emprego no campo da aplicação da lei será solicitado a fornecer informações sobre a sua educação formal, experiência de trabalho e habilidades de trabalho. Esta informação pode ser adquirida a partir de perguntas da entrevista, tais como: "Que tipo de treinamento que você tem para este tipo de trabalho? Como seu fundo prepará-lo para a aplicação da lei?" Os entrevistadores estão tentando descobrir se o candidato tem qualquer experiência profissional relevante.
Conhecimento de Law Enforcement
De acordo com o Departamento do Los Angeles Sheriff, os entrevistadores provavelmente irá fazer as perguntas de conhecimento candidatos para ver o quanto o candidato preparado para a entrevista. Os candidatos devem estar preparados e revisar aspectos sobre o departamento, como a sua declaração de missão, tamanho e número de oficiais, jurisdição, grandes pessoal, e outros fatos relevantes, incluindo os deveres de um oficial. deveres xerife que o requerente pode ser solicitado sobre incluem: prender suspeitos, recuperar a propriedade roubada, proteger a vida e prevenção da criminalidade.
Atributos pessoais
Entrevistadores vai fazer as perguntas candidatos, tais como: "Por que você quer uma carreira na aplicação da lei?" "Você entende os deveres e os riscos de um trabalho oficial?" "Como você se preparou para esta posição?" "O que você acha que vai ser os desafios deste tipo de trabalho?" Ser um agente xerife ou policial é um trabalho muito exigente e entrevistadores tentará eliminar os candidatos que não parecem ser capazes de entregar as responsabilidades do trabalho.
Habilidades de comunicação
Entrevistadores tentará avaliar as habilidades de comunicação do candidato, fazendo perguntas, tais como: "Você pode explicar um momento em que você trabalhou com uma equipe e como você contribuir para o seu sucesso?" "Você é capaz de ter ordens delegadas para você?" "Você tem experiência com apresentações orais ou escritas? Como você vai lidar com os suspeitos argumentativas ou beligerantes?"
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