testes de personalidade pré-emprego pode parecer invasivo. Ninguém é perfeito. É natural ter falhas em sua história pessoal que você não quer um potencial empregador saber. Tentando "batida" um teste de rastreio pré-emprego por mentir é uma má idéia, porém, e não vai funcionar. Testes muitas vezes contêm questões de múltipla escolha que nem sempre têm uma correlação óbvia para o trabalho e são projetados por psicólogos para pegar as pessoas em mentiras. Você pode ser capaz de se preparar para o teste, procurando por testes de amostra on-line, de acordo com a psicóloga organizacional e consultor corporativo Erica Klein. No entanto, testes variam para diferentes tipos de posições e, de acordo com o Wall Street Journal, chaves de resposta on-line são muitas vezes impreciso. O truque consiste em responder a todas as perguntas com sinceridade e de forma consistente, de uma forma que destaca seus pontos fortes e não exagerar culpa ou ansiedade sobre suas imperfeições.
Rever a descrição do trabalho, pensando em que tipo de pessoa que o empregador está procurando e como a sua personalidade se encaixa às necessidades do empregador. De acordo com o Wall Street Journal, o objectivo destes testes é eliminar as pessoas que não têm a personalidade certa para um determinado trabalho. Se você tem um temperamento quente, você não deve se candidatar a um emprego em uma creche criança ou algum outro trabalho que requer paciência e tolerância. No entanto, se você tem trabalhado através de questões do passado e desenvolveram uma história de paciência e tolerância, coloque o seu passado fora de sua mente e se aproximar do teste com uma atitude positiva.
Limpar o ar com o seu potencial empregador antes de fazer o teste. Deixe claro que você pretende responder a todas as perguntas de forma honesta e quer ter certeza de que você ainda vai ser considerado para o emprego se admissões de seus problemas do passado irá afectar a sua pontuação. De acordo com David Scarborough, o desenvolvedor do teste pré-emprego mais comum, Unicru, o teste deve ser apenas um aspecto do processo de contratação: "Entrevistas e julgamento da administração ainda são peças-chave da equação," ele diz. Alguns empregadores considerar apenas os candidatos que alcançarem uma determinada pontuação desejável. No entanto, se o empregador utiliza o teste para ajudar a, em vez de determinar, o processo de tomada de decisão, você deve considerar a discutir passado problemas que você teve sobre humor ou comportamento criminoso, supondo que você tenha sido capaz de superar esses problemas.
Responder a perguntas de auto-avaliação realista. De acordo com o Wall Street Journal, muitos testes de pré-emprego solicitar aos requerentes para responder a perguntas de escolha múltipla que variam entre "Concordo plenamente" e "Discordo fortemente." designer de teste Robert Hogan diz que seus testes pré-emprego taxa de uma pessoa "pontuação desejabilidade social" e, se o resultado for muito alta, o empregador deve ser suspeito. Se vocês "Concordo plenamente" que você está sempre honesto e nunca roubado ou pensou em roubar qualquer coisa, você está projetando um nível irreal de desejabilidade social e suas respostas vai olhar desconfiado. especialista em recursos humanos Kathleen Groll Connelly diz: "As pessoas que dão respostas extremas para questões são muitas vezes - mas não sempre - overcompensating para esconder sua verdadeira intenção do que aqueles que não respondem com as escolhas extremas."
Responder a perguntas filosóficas nas extremidades da escala. Se a questão está pedindo que você tome uma posição sobre a moral, os julgamentos de trabalho ou outros ideais - ao contrário de traços de personalidade que você realmente tem e erros que você realmente feitas. De acordo com o Wall Street Journal, uma chave de resposta obtiveram sugere candidatos devem dizer que eles "Concordo plenamente" com declarações como, "Qualquer problema que você tem é a sua própria culpa" e deve "Discordo totalmente com a afirmação: "Você tem que desistir de algumas coisas que você começar."
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