Os empregadores muitas vezes dão testes de múltipla escolha para empregados ou potenciais colaboradores para avaliar seu conhecimento de tarefas de trabalho importantes. Por exemplo, os empregadores poderão dar um teste em um manual do funcionário, uma sessão de treinamento ou um novo procedimento. Elas costumam usar essas pontuações para avaliar o treinamento adicional precisa ser feito ou para assegurar que os empregados são up-to-date sobre as políticas e procedimentos importantes para a empresa. Além de estudar, existem estratégias para fazer um teste de escolha múltipla.
Coisas que você precisa
- Material para se preparar para teste
- Número 2 lápis
Teste Geral exame de pontas
Ler e estudar as informações de seu empregador fornece para você se preparar para o teste. Se você está sendo testado em um novo manual, em seguida, ler e estudá-lo. Faça anotações de quaisquer perguntas que você tem, e consultar com um supervisor sobre as respostas.
Leia as instruções sobre o teste com cuidado. Alguns testes de múltipla escolha permitem escolher mais de uma resposta para cada pergunta, enquanto alguns só têm uma resposta correta.
Responda às perguntas mais fácil em sua primeira leitura completamente. Estas são as perguntas que você sabe imediatamente, sem pensar sobre eles.
Volte pelo teste de uma segunda vez para responder às perguntas mais difíceis. Estas são as perguntas que você pode precisar de gastar mais tempo para escolher a resposta correta.
Verifique sobre suas respostas se o tempo permitir. É fácil marcar acidentalmente uma resposta errada em um teste de múltipla escolha ou para esquecer um inteiramente.
Estratégias Escolha Teste vários
Cubra as respostas de múltipla escolha sobre o teste de seu empregador, e ler apenas a questão. Tente responder a pergunta sem olhar para as opções de resposta. Em seguida, ler as respostas e escolher aquele que melhor se adapta a sua resposta original.
Eliminar opções de resposta que são ridículo. Normalmente, várias perguntas do teste escolha terá uma ou duas respostas que não fazem sentido com a questão. Você não precisa considerá-las como possíveis respostas.
Cuidado com as perguntas que têm as escolhas "tudo acima" ou "nenhuma das acima." Estes são muitas vezes difíceis de responder. Se você sabe que pelo menos duas das respostas estão corretas, então provavelmente você pode escolher "tudo acima," especialmente se há apenas uma resposta correta para cada pergunta. Para "nenhuma das acima," se várias das respostas parecem errado, então esta é provavelmente a escolha.
dicas & avisos
- Encontrar para fora de seu empregador que eles estão usando os resultados deste teste para antes de tomá-lo. Por exemplo, se eles estão usando-o para ver o que o treinamento todos adicional precisa, então as apostas são muito menor do que se o teste está sendo usado para promoção ou aumento fins. Quando há menos pressão, é geralmente mais fácil de fazer bem em um teste.
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