Como responder a perguntas da entrevista de RH

Esteja preparado para a sua próxima entrevista de emprego.

As entrevistas de trabalho pode fazer algumas pessoas nervoso. A maioria dos candidatos a emprego admitem sentir desconfortável ou em pânico antes de suas entrevistas, de acordo com o site da Careerbuilder. Existem algumas maneiras de relaxar antes de uma entrevista de trabalho grande. Tudo que você precisa fazer é preparar para o que vem pela frente. Quando estiver preparado, você será menos nervoso. Você vai caminhar para a entrevista de emprego com confiança, sabendo que você vai fazer bem. Você também deve se preparar para as perguntas que o RH (recursos humanos) gerente vai fazer.

Prepare-se para a questão de abertura. Este gestor de RH pode perguntar, "Fale-me sobre você." Eles podem querer determinar seus valores, preferências e estilo de vida. Concentre-se em metas que são relevantes para a posição. Você também pode perguntar-lhes se eles querem ianswers relacionadas com o trabalho ou algo mais amplo.
Saiba como responder a uma pergunta comum, "qual o seu ponto mais forte?" Quando perguntando sobre os pontos fortes, os gerentes de RH quer descobrir o que seus conhecimentos, habilidades e atributos pessoais são. Você pode responder a isso sem soar arrogante, dizendo: "Meu último gerente me disse que minhas vendas são o melhor dentro da empresa." Você pode mostrar outras forças, como a determinação, trabalho em equipe, liderança e capacidade de cumprir prazos.
Vire uma questão negativa, como, "Quais são seus pontos fracos?" em um positivo. Você pode dizer, "Eu tenho uma tendência a trabalhar muito." Você pode ter até outros pontos fracos, como o esquecimento de nomes. Isso mostra o gerente de RH que você é auto-consciente de suas fraquezas. Este é também um teste de honestidade e auto-conhecimento.
Diga o empregador como você descontrair ou relaxar quando você não está trabalhando. gestores de RH estão procurando geralmente empregados que podem levar um estilo de vida saudável e equilibrada. Isso pode indicar que tipo de personalidade que você pode ter. Incluem aspectos para a posição, como ser social e de saída durante o seu tempo livre.
Esteja preparado para a pergunta, "Você tem alguma pergunta?" Eles vão querer saber quanto você pesquisou sobre a empresa e está interessado em trabalhar para eles. Faça perguntas como, "Existem oportunidades para o curso?", "Você tem perguntas não respondidas?" e "A quanto tempo você está aqui?"

dicas & avisos

Evite ser genérico. Responder a perguntas que são significativas e memorável para o gerente de RH.
Use exemplos do seu histórico de trabalho anterior para ilustrar as suas qualificações, pontos fortes e experiências.
Faça as suas respostas relevantes para a posição e seu currículo.
Quando perguntado sobre seus hobbies e atividades, não diga ao empregador que você ir a festas ou discotecas. Eles querem alguém que é maduro, responsável e confiável.

Seja honesto e ser você mesmo. Qualquer sinal de desonestidade ou fraude vai voltar para assombrá-lo mais tarde.
Não responder a perguntas que são inadequados ou ilegais. Todas as questões de trabalho deve ser focado sobre a posição, responsabilidades e qualificações.
Um empregador ou HR gerente nunca deve perguntar sobre sua raça, sexo, sexualidade, estado civil, preferência religiosa ou país de origem. Estas perguntas são ilegais e são discriminatórias.
Não faça perguntas sobre o salário, oportunidades de desenvolvimento e benefícios até depois de ter sido oferecido o trabalho.

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