Como formatar um currículo ou biografia

Diga o empregador como alcançá-lo. O começo simples - parte superior da página e centralizado - inclui o seu nome, endereço físico, número de telefone e informações de contato eletrônico, como e-mail e site profissional. Para aplicações no exterior, cidadania estado e status de visto.

Estado porque você sabe o que você sabe. educação formal e histórico de trabalho, incluindo a responsabilidade e realizações, introduzir o empregador para seu fundo. A ordem pode variar dependendo da sua profissão. Por exemplo, os médicos podem levar com graus e siga com uma apresentação cronológica de posições. No entanto, um executivo sênior olhando para fazer um movimento lateral poderá listar o histórico de trabalho em primeiro lugar, em ordem cronológica inversa, seguido por credenciais acadêmicas.

Realce prêmios e publicações. Dão amplo espaço em branco porque estas seções devem se destacam por alguém rapidamente rever o CV.

Dar cor a sua identidade. Associações profissionais, envolvimento da comunidade, e fortes interesses completar o CV. Por exemplo, o seu papel de treinador com a equipe adolescente mergulho local poderia ser o factor distintivo que você recebe uma entrevista de emprego.

Diga o empregador como alcançá-lo. Na parte superior do documento, fornecer primeiro e último nome, endereço físico, número de telefone, endereço de e-mail e informações de contato semelhante.

Fornecer um resumo de um parágrafo. Abaixo as informações de contato e como um prefácio ao seu histórico de trabalho, fornecer um resumo da história profissional e uma breve exposição dos seus objetivos de carreira.

Organizar as informações de acordo com a experiência e objetiva. Um currículo pode assumir um cronológica inversa, ou um formato funcional. Um currículo cronológica inversa lista experiência de uma pessoa em ordem cronológica inversa, ao passo que um currículo funcional lista experiência e habilidades classificada por tipo de habilidade. candidatos experientes geralmente beneficiar mais da abordagem cronológica inversa, embora uma seção de habilidades ainda pode ser incluído para enfatizar habilidades específicas.

Show, não diga, ao transmitir a história profissional. De acordo com Soluções de RH diretor executivo Kevin Sheridan, os candidatos tendem a dizer ao leitor sobre as realizações passadas em fatos simples, mas que "é melhor mostrar ao leitor especificamente como você realizou algo e quais foram os resultados." Inclua estatísticas, tais como aumentos percentuais de receita ou aumento da produtividade, a tornar as realizações mais significativas.

estadual de ensino, certificações, e informações relacionadas. Se um trabalho requer uma educação particular ou habilidades especiais, abordar o fato de que você tê-los e como você começou-los, isto é, através da formação on-the-job, um programa de certificação, e assim por diante.

Otimizar o currículo para a Internet. Currículos muitas vezes são digitalizados por um computador antes de olhos humanos nunca vê-los, e currículos que não aparecem para coincidir com a descrição do trabalho são descartados, de acordo com Sheridan. Inclua palavras-chave a partir da descrição do trabalho.