A diferença entre um cronológica e um currículo funcional

Funcional

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  A soma r funcional enfatiza particulares aptidões para o trabalho e experiência ao invés de histórico de trabalho. A soma r funcional é popular com os candidatos a emprego que têm lacunas na sua história de trabalho ou que têm uma história de trabalho variada e irregular. Também é uma boa escolha para recém-formados que podem não ter muita experiência de trabalho, e têm habilidades de outros do que um emprego remunerado experiências.

principais Diferenças

• À primeira vista, a soma r cronológica e funcional é muito parecidas. Ambos os tipos são aproximadamente o mesmo comprimento - não mais do que uma página ou duas - e são divididos em seções com subtítulos. Ao contrário de a soma r cronológica, as listas soma r funcionais história do trabalho em ordem de importância, em vez de em ordem cronológica e não exige que o candidato a emprego para listar as datas para os trabalhos listados. Outra diferença chave é que, em uma soma r funcional, a história do trabalho aparece perto do fim da soma r em vez de no início.

Coisas a considerar

• O ponto de qualquer boa soma r é destacar os atributos do candidato a emprego para que potenciais empregadores querem entrevistá-lo para uma vaga de emprego. Um bom cronológicos gráficos soma r o progresso de um candidato a emprego na sua profissão escolhida e demonstra a estabilidade de seu histórico de trabalho. Uma boa soma r funcional destaca as habilidades e atributos de um candidato a emprego, para que um empregador vai ver o seu valor potencial e em geral como um empregado. A fraqueza fundamental de uma soma r cronológica é que muitas vezes pode tornar um candidato a olhar trabalho demasiado banal, se sua experiência demonstra pouco progresso ao longo de sua carreira. A fraqueza fundamental de uma soma r funcional é que se está escrito para ocultar as lacunas em matéria de emprego ou inexperiência em vez de pontos fortes destacando, ele irá enviar uma bandeira vermelha para os empregadores e fazer um candidato a emprego procurar não qualificado para a posição que está se candidatando. Ao decidir qual o tipo de usar, um candidato a emprego deve primeiro decidir o que seus atributos e ambições de longo prazo são.