O que perguntar durante uma entrevista fonoaudiólogo?

Mulheres agitando as mãos no início da entrevista.

terapia da fala representa um campo crescente carreira. fonoaudiólogos, também chamados de fonoaudiólogos, trabalhar com crianças e adultos. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, o emprego neste campo vai crescer em 19 por cento a partir de 2012 a 2022. Fonoaudiólogos ganhou um salário médio anual de $ 73.970 a partir de maio de 2013, de acordo com o BLS. Se você está perseguindo esta carreira, use a entrevista de emprego como uma janela para a vida de trabalho diário com esse empregador. fonoaudiólogos trabalham em escolas, hospitais, centros de saúde e clínicas particulares.

Compreender os clientes

  • Perguntar que tipo de clientes da clínica ou prática serve, incluindo a idade, contexto económico e cultura. fonoaudiólogos trabalhar com uma variedade de clientes e ajuda a entender o contexto das pessoas com quem você vai trabalhar. clientes jovens incluem as crianças que estão lutando para fazer certos sons ou que têm problemas tais como gagueira. Os clientes mais antigos incluem adultos que sofreram uma lesão acidente vascular cerebral ou cérebro e têm dificuldade em engolir ou precisam reaprender a falar. Clientes de diferentes classes econômicas podem ter acesso a diferentes recursos para ajudar com o tratamento. Várias origens culturais podem afetar a familiaridade do indivíduo com vários sons.

Planejamento e preparação



  • Pergunte quanto tempo de planejamento é atribuído para cada cliente e se o empregador permite que o tempo de planejamento adicional para os clientes que necessitam de terapia da fala mais intensa. Também perguntar que tipo de recursos a organização fornece para uso em cada sessão. Você vai precisar para planear as suas sessões antes de reunir-se com cada cliente. Isso permite que você faça o melhor uso do seu tempo com cada cliente. Alguns empregadores vão pagar o terapeuta para este tempo de planejamento e fornecer uma variedade de ferramentas para usar em cada sessão.

Deveres administrativos

  • Pergunte se o empregador fornece tempo para completar a papelada, se é necessária documentação do terapeuta e se apoio administrativo está disponível. Para muitos terapeutas da fala, a papelada é uma parte necessária do trabalho. Você precisará fazer anotações sobre as suas sessões por várias razões. Você se refere a estas notas para acompanhar o progresso de cada cliente, para fornecer avaliações para o cliente ou os pais do cliente e para faturar companhias de seguros. O nível de documentação exigida pelo terapeuta varia de escritório para escritório.

Tamanho do número de casos

  • Pergunte ao seu entrevistador o número de casos tamanho que você seria de esperar de transportar e se a prática se afasta clientes, se o número de casos atinge um nível máximo. Cada fornecedor serve um número de diferentes clientes. Algumas clínicas de limitar o número de clientes que vêem com base em horários de seus terapeutas. Outras clínicas aceitar qualquer ajuda que procuram cliente. Quando a clínica trabalha com qualquer pessoa que solicite a terapia da fala, o número de casos para cada terapeuta aumenta. Isto leva a mais dias de trabalho para o terapeuta.

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