Uma referência forte de forma sucinta e entusiasticamente descreve qualificações de uma pessoa. A carta de apresentação é importante para resumir as realizações e habilidades da pessoa enquanto seduzindo o leitor com pontos únicos. O escritor deve ter em mente o empregador provavelmente vai receber várias referências. Agarrando a atenção do empregador na carta vai ajudar o assunto se destaca dos outros. No entanto, o escritor deve evitar florido, louvor sem fundamento. A carta deve referir-se a habilidades e realizações específicas constantes do currículo da pessoa ou aplicação.
Comece com um título formal que relaciona seu nome e endereço na parte superior da página. Em seguida, escreva a data de um espaço ou dois abaixo daquele. Em terceiro lugar, incluir o nome e endereço da pessoa a quem a carta está sendo tratado (se disponível).
Escreva um parágrafo de introdução explicando como tempo você conhece a pessoa, a empresa ou área de trabalho e a capacidade da sua relação profissional (supervisor direto, colega de trabalho, etc). Lista de dois ou três traços de uma só palavra em destaque na carta.
Descreva os principais tarefas ou projetos da pessoa no parágrafo corpo. O leitor deve compreender a natureza do trabalho do assunto. Liste todas as principais realizações resultantes dessas tarefas.
Relacionar quaisquer realizações que você testemunhou ao novo emprego ou programa. A recepcionista, por exemplo, pode traduzir em capacidades administrativas e interpessoais para um emprego lei balconista. Reunir informações sobre a empresa eo cargo.
Concluir com uma declaração geral que sintetize habilidades e realizações da pessoa. Diretamente dizer porque a pessoa está qualificado para a posição. Ofereça-se para responder a quaisquer perguntas que o leitor possa ter. Fornecer suas informações de contato.