Seu colega de trabalho deixou a empresa ou foi concluída, e agora ele está pedindo uma carta de referência de você. Se esta é sua primeira vez de escrever uma carta de referência emprego, estar ciente das complexidades envolvidas em referência letras escrito. orientações técnicas devem ser seguidas, ou então o indivíduo que está sendo referido não pode ter uma grande chance de a oportunidade de trabalho em perspectiva. Quando você receber o telefonema de seu ex-colega de trabalho, descobrir quando ele precisa da carta para que você possa gerenciar seu tempo e fazê-lo por escrito dentro do prazo.
Estruturar sua carta de referência do jeito que você faria com qualquer correspondência comercial. Ou seja, digite o nome do destinatário no lado esquerdo da página. Ou, você pode escrever "Para quem possa interessar" ou se você não sabe o nome do destinatário. Às vezes, pedidos de emprego irá dizer-candidatos a apresentar a carta de referência a um departamento específico, como Recursos Humanos. Esta informação deve ser fornecida pelo seu ex-colega.
Abrir a carta, explicando quem você é e como você sabe que o indivíduo que está sendo referido. Uma vez que ele é o seu ex-colega de trabalho, escrever sobre a qualidade em que você trabalhou junto. Por exemplo, se você fosse parte do mesmo departamento, digamos assim. Ou se você trabalhou em departamentos separados, mas teve que colaborar em projetos, deixar o leitor saber. Isto dá-lhe credibilidade como uma referência. Se você tem informações específicas, como você trabalhou junto por três anos, acrescentar que no parágrafo de abertura.
Iniciar um segundo parágrafo. Escrever sobre características pessoais do seu antigo colega de trabalho, tais como confiabilidade, lealdade, motivação e boas habilidades organizacionais. As características que você nome deve ser positivo, uma vez que esta é uma carta de recomendação.
Discutir os pontos fortes relacionadas com o trabalho do seu ex-colega de trabalho. Se ele fez um grande trabalho gerenciamento de projetos, trabalho em equipe, o desenvolvimento de novas políticas ou ser inovador, digamos assim. Dê exemplos concretos. Também incluir informações sobre quaisquer prêmios que recebeu para o trabalho excelente, se for o caso. Coloque esta informação no segundo parágrafo.
Encerrar a carta de referência com um parágrafo de fechamento. Este parágrafo é reservado para sua recomendação pessoal dele como um candidato para futuras oportunidades de emprego. Digamos que você recomendaria o indivíduo, acho que ele seria um trunfo para a organização e que você incentivar fortemente a ele ser contratado.
Assinar a carta com a sua assinatura, e incluir suas informações de contato na parte inferior, em caso eles querem entrar em contato com você para uma referência de telefone também.
dicas avisos
- Evite mencionar por que o ex-colega não está mais com a sua empresa está em sua carta de referência. cartas de referência não é o meio apropriado para a discussão de questões particulares, tais como se o indivíduo sair ou foi demitido.
- Mantenha cartas de referência a uma página. Certifique-se a letra é simples e concisa.
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