Questões controversas entre homens e mulheres

Muitas pessoas vêem o aborto como um debate sobre a proteção dos bebês em gestação contra o direito da mulher à soberania sobre seu corpo. Brian Frederking da Universidade McKendree propõe uma visão diferente que explica como a questão dos laços de aborto em expectativas de gênero. Frederking afirma que o direito de escolha deve ser visto como uma parte do movimento pelos direitos das mulheres maiores. Se estamos interessados ​​em restringir o direito ao aborto, diz ele, vamos continuar a abraçar papéis de gênero tradicionais e não haverá igualdade de género. Se realmente queremos igualdade de género, temos de abraçar os papéis de gênero modernos e o direito de escolha, uma vez que os níveis de igualdade entre os sexos.

Apesar de a legislação aprovada em 1963, as mulheres que trabalham em tempo integral ainda só ganham uma média de 80 centavos para cada dólar ganho pelos seus homólogos masculinos que fazem o mesmo trabalho e possuem educação comparável, conjuntos de habilidades e experiência, de acordo com a AFL-CIO. Essa discrepância nos lucros custa o trabalhador médio em tempo integral feminina em os EUA em qualquer lugar $ 700.000 a US $ 2 milhões ao longo do período de sua carreira, diz o economista Evelyn Murphy. mulheres afro-americanas ganham apenas 68,9 por cento do salário recebido pelos trabalhadores brancos do sexo masculino. A percentagem de mulheres Latina é uma escassa 60,2, em comparação com os ganhos dos homens brancos. Ganhando poder é igual a oportunidade e acesso. Enquanto as mulheres são mal pagos, eles estarão em desvantagem.

o "teto de vidro" é um termo que se refere ao potencial avanço das mulheres na força de trabalho. O fato de que os homens detêm a maioria das posições de poder ou de alto perfil no mundo corporativo não é surpreendente. O que é surpreendente e alarmante é o incrivelmente baixo percentual de mulheres para quebrar o escalão superior no trabalho. Segundo a EUA Hoje, as mulheres que são empregados por empresas Fortune 500 são responsáveis ​​por apenas 15 por cento das adesões de tabuleiro. Do mesmo grupo, apenas a 3 por cento são executivos.

Quatorze por cento dos soldados atualmente servindo nas forças armadas dos EUA são mulheres. Até agora, tem havido uma proibição sobre o serviço de mulheres em combate, embora eles executam funções críticas de apoio a combate. MSNBC relata que isso pode mudar em breve. A Comissão Consultiva militar emitiu uma recomendação para o Pentágono que a proibição ser levantada. Os opositores da servicewomen em combate citam preocupações de que soldados mulheres não têm a resistência física necessária e força. Eles também temem o potencial falha de unidade entre as tropas de combate com membros do sexo feminino. Os defensores da mudança de regra argumentam que não há nenhuma evidência para apoiar qualquer um desses cenários negativos.