A história da discriminação de gênero no local de trabalho

Antes de 1963, era legal de uma empresa para prestar uma mulher realizando trabalho semelhante como um homem com salários inferiores. Foi também raro encontrar uma mulher em uma posição de autoridade em um local de trabalho. A Lei da Igualdade, de 1963 necessária igualdade de género para o pagamento dos salários. Desse ponto em diante era ilegal para um empregador a pagar a uma mulher um salário mais baixo do que um homem simplesmente por causa de seu gênero. Uma mulher que sofre discriminação nos termos da presente lei pode processar seu empregador em tribunal civil para recuperar salários perdidos e danos punitivos.

Um ano mais tarde, a Lei dos Direitos Civis de 1964 concedeu direitos iguais para as mulheres em todas as áreas de trabalho. Qualquer tipo de discriminação no local de trabalho com base no sexo era agora ilegal. De acordo com Julia Lamber, professor de direito e Dean para Assuntos da Mulher na Indiana University Bloomington, a adição de mulheres para a Lei dos Direitos Civis foi uma manobra política destinada a matar o projeto de lei dos Direitos Civis. O estratagema, criado por Virginia Representante e oponente dos direitos civis Howard Smith, saiu pela culatra permitindo a igualdade de gênero no local de trabalho.

A Lei dos Direitos Civis foi alterada somente em 1991, quando o governo federal mudou-se para incluir o assédio sexual nos estatutos da lei. Esta revisão permitiu às mulheres processar empregadores que permitiram um clima de assédio sexual no local de trabalho por danos compensatórias e punitivas em tribunal. Esta alteração à lei não impediu o assédio sexual no trabalho, mas serviu para capacitar as mulheres para lutar contra o comportamento.

Empregadores no mundo moderno deve trabalhar diligentemente para criar um ambiente de trabalho livre de práticas discriminatórias e assédio. Segundo o site da Associação Americana do histórico, um local de trabalho com base na igualdade começa com a gestão de criação de redes sociáveis, inclusive entre colegas de trabalho. Colegas de trabalho de ambos os sexos não deve se sentir deixado de fora reuniões de empresas, informações e processos decisórios formais / informais. O local de trabalho deve ser livre de linguagem dura e diálogo profissional. Políticas sobre assédio moral no trabalho e discriminação de gênero deve ser dada a cada trabalhador por isso as expectativas de conduta e interação são entendidos, bem como as penalidades para violar estas expectativas.