Tipos de formação em infosys

Infosys anuncia que oferece aos seus empregados de nível de entrada aceder ao seu programa de formação técnica intensiva: um programa de 14 semanas que a Infosys afirma especialistas em educação certificar é o equivalente a um celibatário do grau da ciência. A competição para ser aceito para uma posição na Infosys é extremamente competitivo, exigindo resultados académicos significativos em tecnologia e a realização de cursos de engenharia. O programa introdutório procura fazer novas contratações mais bem preparado antes de começar a trabalhar em projectos tecnológicos.

O treinamento que a Infosys oferece aos seus empregados não é apenas de natureza técnica. Porque Infosys investe tanto na selecção e formação de funcionários individuais, dá-lhes também a formação em áreas não técnicas que irão aumentar o seu potencial para avançar na responsabilidade e eficácia geral da empresa. Isso inclui classes de sensibilidade cultural para ajudar os engenheiros de uma ampla variedade de origens nacionais trabalhar juntos em equipes, para melhorar a comunicação com os clientes e pela oferta de cursos gerais de liderança e gestão.

Embora um sistema atinge o estado operacional não significa que ele for concluído. Qualquer número de bugs pode permanecer dormente no sistema e emergem quando as empresas clientes começar a colocar sistemas com os ritmos. Consequentemente, os desenvolvedores devem empregar procedimentos de testes robustos para erradicar bugs antes sistemas e navio de software para os clientes.

Infosys também oferece mais uma formação aprofundada em seu sistema de liderança Infosys no seu Instituto de Liderança Infosys. Baseado em Mysore, na Índia, o ILI ensina o caminho em que o ILS divide a responsabilidade operacional em separado, mas grupos cooperantes. Este sistema treina indivíduos em capacidades de liderança antes da instrução formal no ILI começa, permitindo que a Infosys para facilitar o crescimento sustentável a longo prazo.