Tópicos de treinamento para os funcionários

Habilidades que o seu novo funcionário precisa para realizar seu trabalho deve ser fornecido assim que ela se junta a sua equipe. A avaliação básica das habilidades de computador deve ser conduzida, e a formação previstas quaisquer necessidades descobertos. habilidades básicas de processamento de texto e planilha são bons pontos de partida. Um novo funcionário também precisa de treinamento sobre como e onde acessar informações da empresa de que é importante para o desempenho em sua nova posição.

A capacidade de comunicar com sucesso é um fator chave de sucesso para todos os funcionários. Cada associado deve aprender habilidades de escuta. a escrita do negócio é também um tópico de treinamento excelente. Dar e receber feedback também deve ser uma parte do seu plano de formação, incluindo fornecendo adequadamente feedback sobre o desempenho e a capacidade de receber feedback e usar esse feedback. Uma compreensão das condições específicas das empresas termos, siglas e procedimentos também devem ser definidos para cada novo funcionário.

Algum treinamento é mandatado pelo governo, dependendo da função de trabalho do seu empregado. Familiaridade com o Health Insurance Portability e Accountability Act de 1996 é necessária para qualquer um entrar em contato com informações de saúde dos funcionários. formação de assédio também é obrigatória para a maioria dos funcionários. Os funcionários que irá recrutar e entrevistar candidatos devem aprender sobre práticas de contratação legais. treinamento de segurança é necessário para os funcionários de trabalho atribuídas no armazém, construção ou trabalhos perigosos. O seu departamento de recursos humanos é um bom recurso para descobrir o que o treinamento é obrigatório para sua empresa.

treinamento de liderança para todos os funcionários trará grandes retornos para a sua empresa. Aprender a definir as expectativas e metas, juntamente com habilidades de gerenciamento de desempenho sólidos, são ferramentas úteis para todos. Treinamento para se tornar um bom gerente também incentiva os funcionários a crescer e se desenvolver dentro da sua empresa. Bom treinamento de liderança também inclui tópicos sobre como motivar e recompensar os funcionários. Compartilhando essas táticas com todos os associados incentiva o envolvimento e responsabilidade pessoal. Formação para a liderança também ajuda a identificar os futuros líderes em sua organização.