Penhora de salário obriga o empregador a enviar uma percentagem do seu salário em um coletor de débito. Por lei, o empregador deve fazer pagamentos cada período de pagamento, até uma dívida não paga você é responsável por seja resolvido. Penhora de salário é para os empregadores que consome tempo e é um embaraço para os empregados. Conseguir um emprego quando você tem garnishments é difícil por causa do estigma. No entanto, existem formas de gerir penhora e obter o emprego que deseja.
Negociar com o cobrador de dívidas para acabar com a penhora de como você começa a fechar-se em um novo emprego. Permanecem propositadamente vago sobre sua busca de trabalho e não responder a perguntas sobre o seu emprego atual, se você está empregado. O melhor cenário para você é acabar com a penhora através de um plano de pagamento.
Oferecer o cobrador de dívidas a um acordo. Oferecer para pagar o seu saldo atual e um cinco por cento adicionais em troca de pagamentos por cheque ou ordem de pagamento em vez de penhora de salário. Diga o cobrador de dívidas que a penhora torna a vida difícil para você como um empregado e você gostaria de encontrar uma solução melhor que funciona para ambas as partes. Repita essa estratégia em todas as suas contas de penhora se pode dar ao luxo.
Mencione os garnishments para potenciais empregadores somente se lhe for oferecido um emprego ou receber uma oferta depende de passar uma verificação de antecedentes. verificação de antecedentes padrão, por vezes, incluem uma análise de crédito, o que iria mostrar a penhora. No entanto, não há simplesmente nenhuma razão para revelar seus problemas de crédito antes de ser oferecido um emprego.
Fale com o gerente de contratação sobre os seus garnishments antes de concordar com a verificação de antecedentes. É importante que informe o gerente de contratação sobre os garnishments antes de serem vistos em relatórios de crédito. Explicar o que aconteceu para causar os garnishments e como você está trabalhando para resolvê-los através de planos de pagamento alternativos. Reconhecemos também que seus esforços em outras modalidades de pagamento pode não funcionar e os garnishments poderia continuar.
Convencer o empregador potencial que as penhoras são eventos isolados por causa de uma dificuldade, como divórcio, perda de emprego ou doença e que você está trabalhando diligentemente com os credores para reparar o dano. Diga ao empregador que você quer o trabalho e que as penhoras não vai afetar o seu desempenho.
Assinar a papelada permitindo a verificação de antecedentes. Reunirem com o empregador novamente após a verificação de antecedentes para negociar uma oferta de trabalho formal.
dicas avisos
- É possível que o empregador não vai fazer uma oferta de trabalho formal após a verificação de antecedentes e avaliação de crédito. Neste caso, é pouco provável que o empregador irá fornecer um motivo específico para não alargar a oferta. Garnishments são, obviamente, um impacto negativo na busca de um emprego, ea única coisa que você pode fazer é mostrar por que você é o melhor candidato para o trabalho, enquanto honestamente explicando seus problemas de crédito no passado.
Como parar de penhora de salário em Maryland
Como calcular folha de pagamento depois de seguro de saúde
Como escrever uma reclamação para travar penhora
Como conseguir um emprego com um registro dui
Como negociar um salário inicial
Como rechear os salários para alugar volta