Como obter um emprego com um recorde DUI

Muitos empregadores verificação de antecedentes criminais potenciais novos contratados. Se você tem um DUI em seu fundo, o empregador pode optar por não contratá-lo. Você pode reduzir o risco por ser aberto com o empregador no ponto certo no processo de entrevista de forma que ele não se encontra com uma desagradável surpresa ao ler a sua verificação de antecedentes.

Comprar o seu cheque de fundo de uma empresa respeitável, como Intelius.com e visitar o Departamento de Veículos Motorizados para comprar uma cópia de seu registro de condução. Verificar esses documentos cuidadosamente para ver se o seu DUI aparece em seus registros. Se isso não acontecer, você não precisa se preocupar com isso durante o processo de contratação.
Chame o gerente de contratação para expressar interesse no trabalho ou enviar-lhe um currículo por fax ou e-mail. Não mencione o seu DUI neste momento. Marcar uma reunião face-a-face com ele para discutir a oportunidade ainda mais.
Fale com o gerente de contratação em pessoa durante a sua reunião. Não se concentrar no fato de que você tem um DUI. Espere até que ambos se sintam confortáveis uns com os outros antes de mencioná-lo. Trazê-lo até como uma preocupação que você tem e dizer o gerente de contratação que você passou por reabilitação, frequentar os Alcoólicos Anônimos, ou qualquer outra coisa que você faz para ajudar a si mesmo evitar esta situação no futuro. Se possível, converse com o gerente sobre isso antes de preencher o requerimento.
Preencher o requerimento. Dizer "sim" quando perguntado se você tem uma condenação penal e escrever a sua explicação na caixa fornecida. Resumir o que disse o gerente de contratação sobre o que você fez para ajudar a si mesmo não beber e dirigir novamente.

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