Como negociar um salário inicial

Pesquisar o seu valor competitivo. Consulte um conselheiro de carreira na sua universidade, o Bureau of Labor Statistics, ou a calculadora de salário disponível no site da Associação Nacional de Faculdades e Empregadores para saber o que as pessoas em seu campo e localização geográfica ganhar.

Formular um montante mínimo salário que você vai aceitar com base em suas habilidades, educação, localização geográfica e experiência.

Aguarde até que a oferta de trabalho antes de nomear quaisquer exigências salariais. Se o empregador pergunta sobre suas exigências salariais ou seu salário atual, ser tão vago quanto possível. Diga o empregador você precisa de um salário competitivo com base na sua experiência e educação.

Aceitar a oferta de trabalho inicial da companhia com gratidão e respeito. Peça que a pessoa de contato para até 24 horas para considerar a oferta com cuidado.

Avaliar a oferta. Se a oferta inclui um salário base, bem como incentivos e benefícios, incluí-las também. Avaliar a sua situação pessoal (o quanto você precisa o trabalho) e no mercado de trabalho atual para decidir se aceita ou contraproposta.

Responda à empresa com uma contraproposta. Se a oferta inicial é menor do que a desejada, obrigado o empregador para a oferta e afirmam que com base em sua pesquisa, você aceitaria um valor mais elevado (o nome da figura especificamente - geralmente dentro de $ 5.000 da oferta inicial).

Mostrar ao empregador sua pesquisa, se possível, para apoiar a sua contraproposta.

Espere por contraproposta ou aceitação do empregador. Pode ser necessário para negociar e para trás várias vezes antes de chegar a uma figura salário mutuamente aceitável. Aceitar a oferta formal para concluir as negociações.

Peça a oferta final por escrito. A carta de oferta deve conter a data de início, a localização, o seu salário inicial e quaisquer outros benefícios que são uma parte de seu pacote de emprego.