seguro de saúde patrocinados pelo empregador é um benefício voluntário que os empregadores oferecem aos seus funcionários. Quando os funcionários aceitar esse benefício, o empregador desconta o prémio dos seus cheques de pagamento. seguro de saúde oferecido em uma base antes de impostos diminui salários tributáveis do empregado, porque o prémio é retido antes de impostos. seguro de saúde pós-imposto não se diminuir salários tributáveis porque o pagamento é retido após impostos. No cálculo da folha de pagamento, após o seguro de saúde, você deve primeiro determinar se o seguro antes de impostos ou pós-impostos.
Cálculo antes de impostos
Calcular folha de pagamento, se o seguro de saúde é, antes de impostos. Neste caso, deduzir o prémio de seguro de saúde de salário bruto do empregado. Subtrair outras deduções antes de impostos, tais como 401k e contas de despesas flexíveis.
Deduzir os impostos de folha de pagamento. Figura imposto de segurança social em 6,2 por cento do rendimento bruto e imposto de Medicare em 1,45 por cento. Use IRS Circular E e formulário W-4 do empregado para determinar o imposto de renda federal. Consulte a tabela de retenção na fonte de imposto do estado para descobrir imposto de renda estadual (se aplicável).
Subtrair as deduções pós-fiscais. deduções pós-fiscais podem incluir Roth 401k, seguro de vida, seguro de invalidez, seguro de vida e contribuições de caridade.
Deduzir garnishments salariais, se for o caso. garnishments salariais são deduzidos do rendimento disponível - têm ocorrido pagamento do funcionário após as deduções legais, tais como impostos sobre os salários e pagamentos legais de reforma,. O restante é salário líquido do empregado.
Cálculo pós-fiscal
Calcular folha de pagamento, se o seguro de saúde é pós-impostos. Neste ponto, todas as deduções fiscais antes de impostos e folha de pagamento já ocorreram.
Deduzir deduções pós-fiscais. Isso inclui seguro de saúde pós-impostos e outras deduções após impostos, como Roth 401k, seguro de vida, contribuições de caridade e seguro de vida.
penhora de subtração de salário ou pensão alimentícia, se for o caso. O restante é salário líquido do empregado.
dicas & avisos
- Verifique com o seu departamento de recursos humanos para a pré-fiscais e pós-fiscais deduções da empresa. Para classificar como seguro de saúde antes de impostos, o empregador deve oferecer o plano através de uma seção de 125 plano de cafetaria IRS ou outro plano qualificado similar.
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