Prós e contras de agências de emprego contra agências de trabalho temporário

Para os candidatos a emprego à procura de emprego permanente, a estabilidade trabalho representa um profissional para agências de emprego. Agências de emprego recrutar funcionários para cargos permanentes, a tempo inteiro com os seus clientes. Os funcionários que encontrar um novo emprego através de uma agência de emprego resto assegurou que a sua posição é permanente. agências de trabalho temporário contratar empregados para preencher as necessidades de trabalho de curto prazo de seus clientes e não oferecem a estabilidade continuada de uma agência de emprego.

Agências de emprego oferecem salários iniciais mais elevados para os trabalhadores, o que representa mais um pro. Agências de emprego receberão uma compensação por parte do empregador a contratação que normalmente é uma percentagem do salário inicial do funcionário. A agência de emprego é motivado para negociar um salário maior para o empregado, porque isso aumenta a remuneração da agência de emprego. empresas clientes pagam agências de trabalho temporário para as horas trabalhadas pelo empregado. O temporário paga ao trabalhador uma menor taxa horária e mantém o restante do dinheiro como compensação.

Um con das agências de emprego resultados dos menos oportunidades disponíveis. Como os clientes de agências de emprego estão tomando decisões de contratação permanente, estas empresas passam mais tempo se considerar ou não para ocupar o cargo. Isso significa menos oportunidades de emprego continue com o processo a ponto de contratar novos funcionários. agências temporárias oferecem mais oportunidades de emprego, porque os clientes não são obrigados a assumir compromissos de contratação com os trabalhadores.

Porque as agências de emprego recrutar trabalhadores para o emprego permanente, os candidatos a emprego experimentar um longo espera antes de ser contratado. Os clientes de agências de emprego quer entrevistar candidatos antes de escolher um para preencher a posição. O processo de recrutamento e entrevista requer um período de tempo mais longo para ser concluído. agências de trabalho temporário só fornecem empregados por um período curto. Clientes das agências temporárias preferem ignorar o processo de recrutamento e entrevista desde o termo do emprego é limitado.