Recrutadores empregam uma variedade de opções para encontrar potenciais candidatos a emprego quando existe uma abertura de trabalho. Recrutadores combinar métodos de recrutamento tradicionais, como anúncios em jornais ou agências de emprego, com métodos modernos, como o recrutamento Internet. A Internet oferece novas opções para os recrutadores à procura de candidatos qualificados para preencher as vagas abertas. Mais candidatos a emprego navegar placas de carreira on-line para encontrar oportunidades de emprego que se encaixam seus conjuntos de habilidades. Como os recrutadores aumentar o uso da Internet, eles precisam considerar os pontos fortes e fracos dessa tecnologia.
Aumento da Seleção
Uma força de recrutamento Internet envolve o aumento da selecção de candidatos a emprego. A Internet atinge pessoas em todo o mundo. À medida que mais pessoas vêem anúncios de emprego, os candidatos mais qualificados aplicar. Postagens de emprego não enfrentar as limitações geográficas impostas pelo recrutamento em jornais locais ou com as agências locais de emprego. À medida que mais candidatos aplicar para posições abertas, o recrutador beneficia do maior número de candidatos. O recrutador escolhe o candidato mais qualificado de todo o pool de candidatos.
Triagem automática
Outro ponto forte do recrutamento Internet envolve o uso de tecnologia para rastrear candidatos. Muitos candidatos não possuem as qualificações necessárias para executar as responsabilidades do trabalho. Recrutadores precisam examinar os candidatos para se concentrar em aqueles que se qualificam para a posição. recrutamento Internet permite que o recrutador para programar o software para eliminar os candidatos que não possuem as qualificações mínimas. O recrutador, em seguida, recebe uma lista de apenas os candidatos que preencham as qualificações mínimas. O processo manual de revisão e triagem de cada candidato é eliminado.
Bons candidatos deslizar através das rachaduras
Um ponto fraco recrutamento da Internet envolve perder bons candidatos como resultado da tecnologia. Alguns candidatos a emprego qualificados não têm acesso à Internet e nunca responder a anúncios de emprego on-line. O recrutador perde a oportunidade de considerar estes candidatos. Outros candidatos não têm habilitações académicas, mas trazer experiência de vida qualificações. programas de triagem automática eliminar estes candidatos porque eles não atendem aos padrões mínimos de ensino.
esmagadora resposta
Outro ponto fraco do recrutamento Internet decorre do número esmagador de respostas a um anúncio de trabalho. candidatos a emprego de todo o mundo podem acessar o anúncio de trabalho. Como estes candidatos se aplicam, elas trazem o potencial para uma unmanageably piscina grande candidato. O recrutador enfrenta a tarefa de rever manualmente cada um dos candidatos para determinar quais os candidatos a considerar para o processo de entrevista.
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