O que é a colocação de trabalho?

agências de colocação de emprego são as empresas baseadas em serviços que oferecem dois tipos principais de serviços. Um é dirigido para o candidato a emprego e outro para um empregador olhando para contratar novos trabalhadores. A agência de colocação de trabalho funciona como um intermediário no processo de contratação através de entrevistas com o funcionário para encontrar um local adequado de trabalho, onde as habilidades e experiência do candidato iria beneficiar a empresa ou a posição em questão. O objectivo global da agência de colocação de trabalho é proporcionar a empresa e para o candidato a emprego com o melhor ajuste possível baseada na personalidade, experiência e habilidades.

das agências de emprego, muitas vezes conduzir uma entrevista de trabalho básica com os candidatos a emprego para aprender mais sobre suas escolhas de habilidades, experiência, educação e carreira. A informação é mantida em arquivo até que um posto de trabalho abre-se que se adapte às preferências e experiência do candidato. Algumas das agências de emprego irá pedir os candidatos a emprego para realizar testes em computadores para avaliar as habilidades técnicas ou idioma do candidato, conforme descrito no currículo. Isso é feito como uma precaução para garantir que as informações sobre o currículo está correto e que o empregador recebe o candidato certo.

Os benefícios de empregados de uma agência de colocação de trabalho por conseguir um emprego onde sua experiência anterior de trabalho e habilidades são colocadas em uso. Muitas pessoas optam por usar empresas de colocação de emprego para encontrar empregos que lhes permitem usar habilidades específicas e graus académicos, em vez de aplicar para empregos que podem ser prontamente disponíveis. Embora alguns trabalhos pode ser apenas posições temporários ou contratados, muitas pessoas optam por ir com eles para construir seus currículos dentro de um campo ou setor escolhido.

Um empregador se inscrever para um serviço de colocação de trabalho quando uma posição se torna disponível no negócio. Um dos principais benefícios para o empregador é que a empresa não tem que gastar tempo entrevistando potenciais candidatos ou campanhas a disponibilidade de emprego lançamento. Isso economiza tempo, dinheiro e recursos para o empregador. Quando o candidato selecionado pela firma de colocação de trabalho entra no posto de trabalho, ela já terá competências relevantes e experiências, que podem encurtar o período de treinamento para o empregador.