Como é que uma agência de referência de funcionário trabalhar?

Uma agência de referência de funcionário, por vezes referido como uma agência de recursos humanos, é uma empresa que se refere candidatos a emprego qualificado para as empresas clientes. A agência referindo está muito familiarizado com as necessidades do cliente e mantém um banco de dados de clientes potenciais de emprego qualificado. Algumas agências de referência empregados são chamados headhunters. Headhunters comumente ajudar a preencher de nível profissional e posições de alta habilidade. Outros serviços de referência operam exclusivamente online, contactando potenciais candidatos através de e-mail.

Uma operação de referência de funcionário anuncia para encontrar novos candidatos potenciais e mantém uma lista pré-existente de pessoas que atendam aos requisitos básicos. Quando uma posição se torna disponível, o agente contacta referência as pessoas que se encaixam na descrição do trabalho para informá-los e ver se eles estão interessados ​​no trabalho. A agência referindo-se, em seguida, envia a lista curta de potenciais candidatos para a empresa cliente para entrevista. Se contratado, a agência de referência recebe uma comissão para o encaminhamento. Em alguns casos, a empresa cliente paga a agência direta e o novo contratado recebe acordados salários da agência referindo vez.

Um dos principais benefícios da obtenção de emprego através de um serviço referrral empregado é que a empresa contratante é comumente mais disposto a dar o pesquisador trabalho uma chance. empresas de contratação de passar por tantas aplicações que não é incomum para muitos candidatos a ser ignorado, mesmo quando qualificado. As empresas tendem a confiar nas opinião e triagem opções de uma agência referindo-estabelecido e, portanto, pode priorizar os currículos dessas agências enviar para apreciação.

Tornar-se associado com uma agência de referência de funcionário que também têm desvantagens. Por um lado, quando você trabalha com uma agência de referência de funcionário, você pode ter que trabalhar como um funcionário temporário por um período de tempo, em vez de serem contratados para uma posição permanente. Além disso, o salário oferecido quando você entrar em um negócio através de uma agência de referência pode não ser tão competitiva como uma situação de contratação direta.