Quais são realizações em aplicações de trabalho?

Embora as descrições das funções geralmente contêm frases vazias como "jogador da equipe orientada a meta," sua candidatura não deveria. Aplicações contém uma secção Conquistas para permitir que você para provar como você coincidir com a descrição, listando seus sucessos profissionais. Os candidatos que incluem termos como "trabalha duro" e "pessoa" deve ter dados quantificáveis ​​para back-up estas reivindicações a partir de qualquer experiências pessoais ou profissionais. Se você tem pouca experiência de trabalho, o foco em realizações pessoais ou comunitárias para comprovar a sua relevância para a abertura de trabalho.

Realizações no trabalho são úteis para os empregadores, porque eles mostram como a administração percebida-lo em suas posições anteriores. realizações de trabalho incluem vencedora empregado do mês ou sendo o representante top de vendas na região. Se você recebeu bônus para o seu excelente trabalho, lista o percentual do bônus e as datas em que recebeu o prêmio. Seja específico sobre o porquê de gestão sentia cada prêmio se justificava. Incluir dados, tanto quanto possível mensuráveis, tais como quanto você vendeu ou a satisfação do cliente classificação que você ganhou durante um trimestre para que os gerentes têm uma idéia do impacto de suas realizações na organização.

realizações pessoais são uma ótima opção para estagiários e funcionários novos para o mercado de trabalho. Como realizações de trabalho, realizações pessoais devem ser quantificáveis, quando possível. No entanto, o principal objectivo de uma realização pessoal é mostrar a força de caráter. Por exemplo, se você tiver concluído um curso de CPR e passou a buscar a certificação avançada, ganhando reconhecimento depois de receber elogios de seu instrutor, isso mostra que você está comprometido com a excelência. Concentre-se em realizações pessoais que mostram que você está determinado, aprender rapidamente e saber como trabalhar bem em grupos. Quando você iniciar um novo trabalho, os empregadores querem saber que você vai exigir pouca supervisão para realizar tarefas atribuídas e que vai realizar o melhor de sua capacidade.

Sempre que possível, as suas conquistas devem ser relevantes para o trabalho na mão. pedidos de emprego nem sempre têm o espaço para listar tudo que você já fez, mas não incluem espaço para algumas de suas melhores realizações em detalhe. Leia a descrição do trabalho com cuidado e pesquisar a empresa que você está aplicando para antes de escolher qual das suas realizações a serem incluídos. De sua pesquisa, você deve ser capaz de deduzir que realizações apresentá-lo como o melhor candidato para a vaga.