processo de recrutamento de hoje está evoluindo rapidamente, juntamente com raios mudanças rápidas nas tecnologias digitais, como smartphones e tablets, mídias sociais, como LinkedIn e Facebook, e comunicações de Internet, como o Skype e Oovoo. Dentro "Currículos para Dummies," Joyce Lain Kennedy ajuda a retomar escritores navegar o que ela descreve como "a explosão alucinante de idéias digitais frescos chovendo," mas enfatiza fatores currículo de sucesso intemporais. Destacando as habilidades de trabalho, bem como de experiência, realizações e educação, é tão importante em busca de trabalho de hoje como o era para os caçadores de trabalho e tecnologia Internet-digitais pré.
competências Matching
Habilidades de correspondência é parte de personalizar um currículo para o empregador ea posição particulares alvo. Ele analisa a descrição do trabalho e apresenta habilidades de trabalho do candidato que correspondem exigências do trabalho. Se um trabalho é descrito com as principais funções, tais como gestão de uma equipe de cinco, capacidade de cumprir metas orçamentárias financeiras, e trabalhar em colaboração com a contabilidade e pessoal de vendas, habilidades candidatos no currículo deve corresponder a chamar a atenção dos recrutadores e conseguir uma entrevista. habilidades atuais, tais como estilo de trabalho colaborativo, supervisionando pequenos departamentos ou equipes e conhecimento de orçamentação de trabalho. Outras habilidades que correspondem a esta descrição do trabalho estão direcionando o trabalho do empregado, avaliar o desempenho dos funcionários, orçamentos de planejamento, relatórios de orçamento e trabalhar em equipes interdepartamentais.
Skills verificáveis
habilidades verificáveis presentes em seu currículo, para que não haja dúvidas na mente do recrutador sobre as suas capacidades para a posição. Descrever precisamente como você usou as habilidades que você lista. Se sua lista de habilidades inclui o processamento de fechamento contábil mensal, clara e sucintamente descrever a habilidade, por exemplo: o processamento de fechamento contábil mensal - conciliar as receitas e despesas, equilibrar contabilidade mensal, atualização de dados e arquivamento cópias de documentos financeiros. Esteja preparado para discutir habilidades verificáveis em seu currículo durante a entrevista.
Realizações com Skills
Combinar realizações em seu currículo para as competências relacionadas com o trabalho que você lista. Por exemplo, se suas habilidades incluem a entrada de dados rápida e precisa, incluem uma realização de entrada de dados, como "consistentemente atendidas e superação das expectativas de entrada de pedidos mensais" ou "receberam bônus por exceder quotas de transformação retornos semanais."
Limitar suas habilidades
Limitar a lista de competências relacionadas com o trabalho em seu currículo 10 ou menos, usando as principais habilidades que correspondem aos requisitos de posição. Você provavelmente vai ter muito mais do que 10 habilidades, mas é importante para refinar sua lista para um número limitado de suas melhores habilidades que correspondem aos requisitos de trabalho. Pesquisar as últimas tendências na indústria ou tipo de posição que você quer descobrir o que os empregadores querem nos candidatos e basear a sua lista de habilidades sobre aqueles. Imprimir a descrição do trabalho e se possível destacar 10 a 20 das exigências de trabalho e compará-los com suas habilidades.
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