A seção de deveres e responsabilidades de um pedido de emprego é onde você dizer um empregador que específica experiência profissional que você tem. pedidos de emprego geralmente não deixam muito espaço para você para descrever as suas funções de trabalho. Escolhendo as funções corretas para incluir pode ser um desafio quando as suas descrições de trabalho para cada posição foram uma página ou mais de comprimento.
Leia a descrição do trabalho do trabalho que você está se candidatando. Olhe para as habilidades mais importantes e qualificações que o empregador quer. Estas são as habilidades e deveres para destacar em sua candidatura. Avaliar como você tem muito espaço para escrever na seção deveres do pedido de emprego. Você só pode ser capaz de escolher duas ou três funções que descrevem seu trabalho para os empregadores anteriores. Os que você escolher devem estar diretamente relacionados ao trabalho que você está se candidatando.
Faça as suas realizações na seção funções do aplicativo. Suas realizações dar aos empregadores uma boa idéia do que exatamente você é capaz de no trabalho. Você pode dizer ao empregador que você era responsável pela contratação, mas este texto não diz ao empregador que o contratou 10 novos funcionários para o seu departamento em 3 meses e reduziu a taxa de turn-over em seu departamento em 20 por cento durante esse tempo bem . Evitar a repetição de realizações ou responsabilidades sobre a aplicação se você realizou as mesmas ou semelhantes posições para diferentes empregadores. Descrever diferentes realizações para cada um.
Use números e percentagens para transmitir o que você pode fazer por um empregador. Quantificar suas realizações passadas na sua candidatura, tal como faria em seu currículo. Os empregadores vão estar em melhores condições para traduzir suas realizações no que você pode fazer para melhorar suas empresas quando você lhes dá números que descrevem o que você fez no passado.
Estado as suas funções de trabalho com palavras de ação que descrevem com precisão o seu trabalho. Em vez de dizer que você "gerenciou" um departamento, dizer ao empregador que você "desenvolveu e implementou" um novo plano de formação, ou que você "administrado" tanto os aspectos de recursos financeiros e humanos de seu departamento. Quanto mais específico você for ao descrever suas habilidades, melhor que um empregador vai entender que tipo de trabalho que tem feito.
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