Eu posso tirar benefícios de desemprego se o meu patrão não foi pagar para ele?

As prestações de desemprego, embora parte de um programa federal, são administrados individualmente por cada estado. Para financiar estes benefícios, os estados cobram empregadores taxas ou impostos. Enquanto o processo de financiamento exato é diferente para cada estado, os empregadores são obrigados a pagar para este fundo de desemprego. No entanto, se uma pessoa pode receber os benefícios não depende se o seu empregador opta por cumprir com esta lei. Um funcionário ainda pode tirar benefícios se o seu empregador não fazer pagamentos.

Antes de uma pessoa pode receber os benefícios, ele deve aplicar-se para o estado. O estado irá então determinar se ele atende aos critérios de elegibilidade. Algumas posições não são elegíveis para benefícios de desemprego e, em alguns casos, a pessoa pode trabalhar para um empregador que não precisa de fazer pagamentos para o Estado. No entanto, se uma pessoa recebe benefícios ou não nunca vai depender diretamente sobre se uma pessoa trabalhou para alguém obrigado a pagar para o sistema.

Se o empregador não pagar para um fundo de desemprego, quando ele está legalmente obrigada a fazê-lo, ele poderá enfrentar uma série de sanções. Estas sanções são geralmente financeira, e podem incluir taxas punitivas ou juros incidentes sobre o dinheiro que devia e não pagar. No entanto, o Estado nunca vai punir funcionários de uma empresa para trabalhar para um empregador que falhou em cumprir as suas obrigações legais.

funcionários de uma empresa nunca será negado benefícios com base em se o seu empregador tem cumprido a lei. No entanto, se uma pessoa tem direito a certos benefícios emitido pelo empregador após a rescisão, tais como o pagamento de indenização, e o empregador não financiar adequadamente o mecanismo em que a pessoa é suposto ser pago, então ele pode ter dificuldade em recolher. Ele ainda é legalmente direito a esses benefícios, mas ele pode precisar de um processo civil para recebê-los.