I pode processar um ex-empregador, por falsamente desafiando o meu pedido de desemprego?

Para receber as prestações de desemprego, uma pessoa deve primeiro ser considerados elegíveis pelo Estado. A pessoa deve cumprir uma série de critérios, incluindo ter sido despedido por um motivo que merece o recebimento de desemprego. Por exemplo, se a pessoa foi demitido por competência em vez de demitidos devido à reestruturação da empresa, isso pode deixá-lo inelegível para receber o desemprego em alguns estados.

Quando uma pessoa arquivos para o desemprego, o seu anterior empregador será notificado e dada a oportunidade de contestar suas reivindicações para benefícios de desemprego. Um empregador pode fazer isso, como um ex-funcionário declaração de desemprego pode, em alguns casos, causar-lhe a pagar mais impostos. No entanto, é ilegal para o empregador a mentir para o órgão estadual sobre o status do funcionário com a empresa, incluindo a razão pela qual ele foi demitido.

Se o ex-empregador de um candidato encontra-se a uma agência do estado, em seguida, o empregado pode processá-lo, alegando que o empregador está causando-lhe prejuízos financeiros indevidos. O estatuto exacto em que o empregado pode processar irá variar de acordo com o estado em que ele está localizado. Para mover a ação, o empregado deve contatar um advogado com experiência em direito do trabalho no estado em que ele trabalhava.

Embora seja possível tecnicamente abrir um processo sob vários motivos contra um empregador por ter mentido para uma agência do governo e causando-lhe, assim, prejuízos financeiros, pode ser mais fácil e menos dispendioso para a primeira simplesmente contestar os pedidos do empregador. Todos os estados têm procedimentos que permitem aos funcionários para contestar ou recorrer reivindicações feitas por seus antigos empregadores. No entanto, você pode querer consultar um advogado trabalhista para o conselho antes de fazer isso.