Pode um empregado demitido receber benefícios de desemprego?

Se um funcionário é demitido porque o negócio não pode pagar, ele é normalmente elegíveis para benefícios de desemprego. Se você foi demitido porque você não era certo para o trabalho, você também pode ser elegível para recolher o desemprego. Na verdade, você pode até recolher o desemprego se ele sair que você cometeu uma infração, desde que estejam reunidas determinadas condições.

Após a ser demitido, o ex-empregado pode arquivar para benefícios de desemprego. Se ele recebe-lo depende das circunstâncias do disparo. Se a placa de desemprego concede o desemprego, o empregador tem o direito de recorrer da decisão e mostrar evidências porque as prestações de desemprego não são garantidos.

Se você foi demitido por causa da má conduta, no entanto, você provavelmente não será capaz de recolher o desemprego. Má conduta consiste em ignorar deliberadamente juros ou as instruções do seu empregador. Pode ser um único incidente, desde que a regra que proíbe que era razoável e aplicada a todos, assumindo que o incidente não aconteceu por causa da incompetência.

Você também pode ser demitido sem recolher o desemprego se você cometeu um ato ou se comportou de conduta que é um crime e que ocorre enquanto você estiver empregado. Você também pode ser acionado se você estiver em um programa de drogas ou álcool e você não observe as condições do programa. Se você se envolver em uma greve ilegal, o empregador pode demiti-lo sem ter que pagar prestações de desemprego.

Em muitos estados, como o Texas, se um funcionário é demitido devido à má conduta, o empregador terá que mostrar documentação para apoiar o seu caso em uma audiência desemprego. Por exemplo, se um empregado é consistentemente tarde, o empregador deve documentar os vários episódios atraso. Se ele apenas documentos um exemplo, a placa de desemprego não vai considerá-lo para ser uma rescisão válido, e ele vai ser dada a opção de tomar o empregado trás ou para pagar as prestações de desemprego.