Posso recolher o desemprego e indenização em connecticut?

Sendo sem emprego não qualifica automaticamente para benefícios de desemprego em Connecticut. Para se qualificar para benefícios, você deve estar desempregado não por culpa dos seus próprios - ou seja, você pode não ter sido demitido por justa causa - capaz de trabalhar, registrado com a Central de Carreira do estado e buscando trabalho. A maioria dos trabalhadores estão abrangidos pelo subsídio de desemprego do estado, embora autônomos trabalhadores, trabalhadores ferroviários, trabalhadores em posições imobiliários baseados em comissão, a maioria dos agentes de seguros, as crianças menores de 18 anos que entregar jornais ea maioria dos trabalhadores empregados por família imediata não se qualificam para o desemprego benefícios.

Se você é elegível para receber benefícios de desemprego, o Departamento do Trabalho usa seu histórico de ganhos para calcular o valor do benefício semanal. O departamento recolhe informações sobre os seus quatro trimestres mais recentes de emprego, as médias dos ganhos dos dois trimestres em que você ganhou os salários mais altos e fornece-lhe com 1/26 dessa figura como o seu valor do benefício semanal. Você deve ter ganho pelo menos 40 vezes o seu valor do benefício semanal nos quatro trimestres terminados anteriores para ser elegível para benefícios. Beneficiários com dependentes podem receber um adicional de US $ 15 por dependente, até um máximo de US $ 75 por semana.

Se você receber indenização como parte de seu acordo de cessação, pode reduzir o montante global benefício. Você deve relatar qualquer indenização ao Departamento do Trabalho quando você apresentar o seu pedido inicial. Se você receber um pacote de demissão depois de começar a receber subsídio de desemprego, deve ser relatado na linha TeleBenefits quando você o recebe. Em alguns casos, a receita de indenização pode reduzir o valor do benefício semanalmente por até 100 por cento, apesar de reduções de benefícios nem sempre são necessárias quando um beneficiário recebe indenização, especialmente se você foram obrigados a assinar uma liberação de contrato de reivindicações para receber a sua demissão pagamento.

Em muitos casos, se o pagamento de indemnizações afetar sua elegibilidade para receber o valor do benefício semanal completo, ou se o seu benefício foi retido por uma semana porque você recebeu indenização, a redução é apenas temporária. Se relatado corretamente e legalmente, os seus restantes benefícios semanais podem permanecer inalterados. Se você receber indenização e não relatá-lo para o Departamento do Trabalho, você pode se tornar inelegível para receber benefícios adicionais.