Podem participar funcionários de tempo recolher o desemprego na carolina do sul?

O estado da Carolina do Sul não tem uma definição legal para o trabalho a tempo parcial. Não há nada nas leis trabalhistas que separa trabalho a tempo parcial de trabalho a tempo inteiro. Em vez disso, ele conta com o seu empregador para fazer a designação. Na verdade, a designação faz mais para o empregador que o Departamento de Emprego e Força de Trabalho (DEW). O DEW trata todos W-2 funcionários o mesmo, mas o empregador pode diferenciar entre os dois. Na maioria das vezes é o número de horas que você trabalha com essa empresa, mas os benefícios de seguros e benefícios de férias também pode ser um fator de diferenciação.

Desde Carolina do Sul não trata a tempo parcial e trabalhadores a tempo inteiro de forma diferente, ele não nega a tempo parcial trabalhadores compensação de desemprego com base em seu status. Em vez disso, todos os trabalhadores devem cumprir os mesmos requisitos de elegibilidade. A única coisa que pode tornar difícil para que possa recolher está a cumprir os requisitos de elegibilidade monetária durante o período de base, que é o primeiro de quatro dos últimos cinco trimestres completos antes de arquivados. Isso é porque você trabalhou a tempo parcial e, provavelmente, trabalhou menos horas do que um funcionário em tempo integral em seu trabalho. No entanto, desde que você ganhou pelo menos US $ 4.455 durante o período de base a partir do seu emprego a tempo parcial, recebeu US $ 1.092 em salários durante a sua maior trimestre de ganho no seu período de base e seu total de salários do período de base igual a uma vez e meia vezes o seu maior trimestre de ganhos salários, você pode receber benefícios de Carolina do Sul.

Você ainda pode trabalhar e recolher o desemprego, ao mesmo tempo. Seus ganhos semanais deve ser menor do que o seu valor do benefício semanal. Para a maioria dos trabalhadores, isto pode ser difícil de alcançar. No entanto, uma vez que o seu montante benefícios são baseados em seus salários anteriores, se o seu trabalho a tempo parcial é uma redução nas horas de sua posição anterior, é possível. Para calcular seus pagamentos de desemprego parcial, o DEW irá deduzir 25 por cento do seu valor do benefício semanal elegíveis a partir de seus ganhos com o trabalho a tempo parcial. Em seguida, o resto dos ganhos serão deduzidos do seu valor do benefício semanal elegível e que determina o seu pagamento parcial.

Se você faz trabalhar um trabalho a tempo parcial, enquanto você receber benefícios de desemprego, você deve informar seus ganhos semanais ao orvalho. Isto é como eles determinam o que seus benefícios de desemprego parcial será. A cada semana, você vai apresentar a sua reivindicação continuou com o orvalho e responder a perguntas sobre a sua elegibilidade para a semana anterior. Responder à pergunta sobre qualquer rendimento obtido por relatar o dinheiro que você ganhou formar o seu trabalho a tempo parcial antes de quaisquer deduções.