Como a indenização afetar o seu desemprego no tennessee?

Tennessee lei estabelece uma distinção entre a remuneração monetária rescisão em lugar do aviso prévio, indenização ou compensação definida como parte de um tipo diferente de pacote de separação. Sob a lei Tennessee, um funcionário que recebe uma compensação monetária para sair voluntariamente não é elegível para benefícios de desemprego a menos que o pacote de compensação monetária excede o montante total das prestações de desemprego que ele poderia ter recebido se ele era elegível. indenização com base no trabalho passado não desqualifica candidatos.

lei Tennessee vê indenização a título de pagamento por serviços passados, e os funcionários que recebem indenização são elegíveis para benefícios de desemprego. No entanto, os pagamentos para serviços futuros como um incentivo para a demissão voluntária não são vistos como indenização, e os candidatos são desqualificados quando receber pacotes de incentivo.

Verbas rescisórias não afeta subsídio benefício semanal de um requerente individual. Enquanto o pagamento satisfaz a definição de "verbas rescisórias," o requerente pode receber todo o seu subsídio de benefícios sem uma redução de indenizações. Requerentes não têm de comunicar as suas indenizações como parte de seus ganhos semanais ao receber prestações de desemprego. O Estado vai fundamentar os pagamentos como indenização entrando em contato com ex-empregador de um reclamante. A partir de 2011, o maior subsídio de desemprego benefício semanal um requerente pode receber é de R $ 275, mais benefícios de dependência, se qualificado.

A Lei de Segurança Tennessee Emprego limita os subsídios de desemprego para os trabalhadores que estão desempregados por falta de trabalho ou que o emprego terminado voluntariamente para o bem-causa. Se desclassificado, o candidato pode restabelecer um benefícios reclamar se ele ganha mais de 10 vezes o seu subsídio benefício semanal depois de encontrar um novo emprego e ficar desempregado por razões de boa causa. funcionários com deficiência e doentes que terminaram o emprego por estes motivos não são elegíveis para receber benefícios a menos que eles são capazes de trabalhar.

Desde as leis estaduais podem mudar frequentemente, não utilizar esta informação como um substituto para o conselho legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei em seu estado.