Os impostos sobre abono salarial vs.

O seu salário e bônus é apresentado na Caixa 1 do seu W-2.

pagamentos de salários e bônus estão sujeitos ao imposto de renda federal, imposto de segurança social, imposto de Medicare e os impostos estaduais aplicáveis. Seu salário é considerado como pagamento regular, enquanto que o seu bónus é considerado salários suplementares. regras fiscais diferentes se apliquem a ambos. Por exemplo, retenção de imposto de renda federal dos bônus é baseado em como os pagamentos são feitos. Dependendo da situação, o seu bónus podem ser tributados a uma taxa mais elevada do que o seu salário.

Combinados e Pagamentos não especificados

  • Para calcular o imposto de renda federal sobre o seu salário, o empregador utiliza a tabela de retenção do imposto Receita Federal que corresponde ao seu salário tributável e período de pagamento, mais o número de licenças eo status de arquivamento mostrado em seu formulário W-4. Se os seus pagamentos de salários e bônus são combinados e a quantidade de cada um não é especificado, o empregador retém imposto de renda federal como se o total foram um único pagamento de salário

Salário e bônus mostrados separadamente

  • Se o seu salário e bônus são divididos em separado, o empregador pode reter o imposto de renda federal do bônus a 25 por cento, a partir de 2015. Este método só é permitida se o seu empregador retido renda federal do seu salário no ano corrente ou imediatamente anterior. O IRS tem um método mais complexo para figurar na fonte, se isso não acontecer. Neste caso, o empregador primeiro identifica o seu salário da corrente ou no anterior ano e números de retenção na fonte sobre o montante. Em seguida, ele adiciona o seu salário e bônus juntos e calcula retenção com base nas tabelas de retenção na fonte federais. Por último, o empregador subtrai o valor do imposto para o seu salário da retenção total para o seu salário e bônus, então deduz a diferença de seu bônus.

Segurança Social e Medicare Retido na Fonte



  • A partir de 2015, imposto de segurança social é retido dos salários e bônus em 6,2 por cento, até o limite do salário anual de US $ 118.500. imposto Medicare é retido em 1,45 por cento de toda salário e bônus. Se os seus salários totais ascendem a mais de US $ 200.000 em um ano, um imposto adicional Medicare de 0,9 por cento é retido o montante que exceder esse limite.

Bônus US $ 1 milhão

  • salários suplementares vêm em outras formas além de bônus, incluindo verbas rescisórias, pagamento de horas extras, comissões, salários atrasados ​​e acumulado pagar licença médica. Se todos os seus salários suplementares para o ano igual a mais de US $ 1 milhão, o empregador deve reter o imposto de renda federal sobre o valor excedente em 39,6 por cento.

Imposto estadual

  • leis tributárias estaduais sobre o salário e os salários suplementares variar. Por exemplo, os empregadores em Colorado dedução do imposto de renda do estado de bônus em 4,63 percentual das tabelas de retenção na fonte de estado é utilizado para pagamentos de salários. Se você trabalha em um estado que não tem um imposto de renda, como o Alasca ou Dakota do Sul, nenhum imposto de renda do estado deve sair do seu salário ou bônus.

Ponta do bônus

  • impostos bônus pode tomar um grande pedaço fora de seus salários. Alguns empregadores tentam ajudar os funcionários para fora, minimizando a sua retenção na fonte. Por exemplo, se o seu empregador oferece-lhe o bônus na forma de um aumento, de aceitar o aumento pode resultar em impostos mais baixos. Alguns empregadores absorver a totalidade do custo fiscal que os funcionários possam obter o valor total do bônus.

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