Quanto de um salário vai para os impostos?

Para chegar ao salário do empregado cada período de pagamento, o empregador divide seu salário anual pela quantidade de períodos de pagamento anuais, tais como 26 períodos de pagamento quinzenal ou 12 períodos de pagamento mensais. O resultado é a quantidade que é sujeita a tributação, a não ser uma dedução antes dos impostos qualificação aplica. Por exemplo, se o empregado tem um plano odontológico Seção 125, o empregador subtrai o benefício de seu salário bruto antes da retenção do imposto de renda federal, imposto de Medicare, imposto de segurança social e, se aplicável, estado e / ou imposto de renda local. Caso contrário, todo o salário bruto do funcionário está sujeita a tributação.

Para ajudar a determinar o montante do imposto de renda federal que deve ser retido do salário de um empregado, o empregador obtém seu status de arquivamento e subsídios de linhas 3 e 5 do seu formulário W-4. Em seguida, ele usa a tabela de retenção na fonte do IRS Circular E que corresponde ao status de arquivamento do empregado, licenças de emissão, período de pagamento e salário para descobrir a retenção na fonte. O empregador calcula imposto de segurança social a uma taxa de 4,2 por cento em 2011 do salário tributável do empregado, até o máximo de salário anual de US $ 106.800, e Medicare impostos em 1,45 por cento do salário tributável.

A maioria dos estados cobram um imposto de renda do estado sobre os salários. A autoridade tributária estadual pode exigir que o empregador a usar um sistema semelhante à retenção do imposto de renda federal, exceto que ele usa subsídio de retenção estado do empregado ou certificado de isenção e as tabelas de retenção na fonte estaduais. Alguns estados permitem que o empregador a usar as tabelas de retenção na fonte de estado do funcionário W-4 e para o cálculo de renda do estado tax- outros exigem um percentual de retenção plana, como 3,07 por cento do salário bruto da Pennsylvania, a partir de 2011.

Se o Estado exige estado de retenção seguro de invalidez, o empregador detém-lo de acordo com a política de estado. Por exemplo, a partir de 2011, um empregador California retém seguro de invalidez do Estado em 1,2 por cento do salário tributável, até US $ 93.316 para o ano.

Se o governo da cidade ou local imponha cidade ou imposto de renda local, o empregador calcula-los de acordo com suas necessidades. Por exemplo, para imposto de renda New York City, ele usa a formam-2104 do empregado e Publicação NYS-50-T para descobrir a retenção.