Benefícios de seguro de saúde para aposentados

A Lei Employee Retirement Income Security, de 1974, também chamado de ERISA, pode fornecer benefícios de saúde aos reformados. No entanto, a cobertura do seguro de saúde para a reforma permanece opcional para o empregador eo empregado. Quando oferecido esses planos de cobertura, ambas as partes entram em um acordo que o empregado deve cumprir certas obrigações antes de se aposentar. Isso pode incluir a trabalhar para o empregador por um período de tempo estipulado por exemplo. A maioria dos empregadores já não podem oferecer planos de saúde ERISA aos empregados.

Este plano de seguro de saúde cobre as pessoas com mais de 65 anos e pessoas com determinadas deficiências. Taxas pode vir com este programa. Duas principais partes do Medicare incluem a parte A e parte B. A parte A paga normalmente para os cuidados hospitalares e pode abranger outros serviços aprovados, sob determinadas circunstâncias. Geralmente, parte A não custa nada, mas alguns podem ter que pagar, dependendo da quantidade de renda. Parte B Medicare lhe custa dinheiro, mas abrange os cuidados de rotina, preventiva e manutenção. Cobertura para custos incorridos pelo médico nomeações, terapia e cuidados não urgentes está incluído.

Aposentados, especialmente no início aposentados, podem beneficiar de plano de seguro de saúde de um cônjuge. Você pode obter benefícios através do Medicare ou através de seu empregador. Qualificações para receber benefícios do Medicare incluem ser casado com alguém que quer recebe benefícios de segurança social de invalidez ou reforma. Você não tem de cumprir os critérios de elegibilidade para obter o seu próprio seguro ou benefícios. Requisitos adicionais podem incluir cuidar do filho do cônjuge e ser casado por um período mínimo de 12 meses antes de aplicar. Empregador patrocinado planos de saúde será diferente pelo provedor e se ou não o seu cônjuge está aposentado.