O que os empregadores estão isentos de erisa?

Os empregadores que administram planos de benefícios dos empregados governamentais não estão sujeitas às disposições contidas na ERISA. planos governamentais são definidos nos termos do Artigo 1002 (32) da Lei de "um plano estabelecido ou mantido para seus empregados pelo Governo dos Estados Unidos." Esta isenção inclui planos estabelecidos pelos governos estaduais e subdivisões políticas.

organizações da Igreja que oferecem "planos de igreja" conforme definido na Seção 1002 (33) do estatuto ERISA estão isentos das normas estabelecidas pelo estatuto da saúde do empregado e planos de benefícios. "planos de igreja" são definidos como "planos que são criados e mantidos para seus funcionários "ou seus beneficiários) por uma igreja ou por uma congregação ou associação de igrejas que estão isentos de imposto."

Os empregadores que mantêm determinados planos de benefícios dos empregados para o fim específico de cumprir um estado ou lei federal estão isentos das normas e regras promulgadas pela ERISA. Geralmente, os planos de conformidade isentas incluem aqueles destinados a satisfazer obreiros de e leis de compensação de desemprego.

Os empregadores que estabelecem planos de benefícios substancialmente mantidos fora dos Estados Unidos são geralmente isentos das disposições ERISA. Para esses empregadores isentos, os planos estrangeiros devem beneficiar os indivíduos que não são cidadãos dos Estados Unidos, ou que são estrangeiros não-residentes.