O que é um plano de saúde patrocinado pelo empregador?

Um plano de seguro de saúde patrocinados pelo empregador é pago principalmente para pelo empregador. O funcionário também pode compartilhar alguns dos custos dos prémios. Em alguns casos, o empregador deve pagar para o prémio de apenas o funcionário e, em seguida, pagar por uma parte dos prémios da família do empregado. Outros planos de pagar completamente para os prémios de toda a família do funcionário.

De acordo com o Bureau of Labor Statistics, a maioria dos trabalhadores do sector privado têm acesso a um plano de seguro de grupo. Um estudo de 2006 determinou que cerca de 71 por cento das pessoas na força de trabalho privado teve acesso a um plano de seguro de saúde do grupo. Mais da metade de todos os trabalhadores na força de trabalho são cobertos por um desses planos. Como alternativa, alguns funcionários optar por pagar por seu próprio seguro de saúde privado.

Com o plano de seguro de saúde privado, você pode ser capaz de pagar menos do que o que você pagaria por um plano privado. Desde o empregador normalmente pega parte dos prémios de seguro, você só pode ter que pagar um prémio parcial para você e sua família. A franquia sobre esses tipos de planos tende a ser menor e o co-pagamento e co-seguro porcentagens são menores também. Em alguns casos, os empregadores também oferecem contas de despesas flexíveis, que permitem a você a oportunidade para pagar out-of-pocket despesas médicas com o dinheiro com vantagens fiscais.

Um dos principais benefícios de estar envolvido com o seguro de saúde do grupo é que é mais fácil de ser aceito do que se você aplicar para o seguro privado. Com um plano de seguro de saúde do grupo, você pode ser automaticamente admitidos para cobertura mesmo se você tem problemas médicos sérios. Com o mercado particular, este não é sempre o caso. Você pode ter que fazer um exame físico ou responder a questões relacionadas com a saúde antes que você possa ser aprovado.