Quanto tempo dura um empregador tem que dar uma carta cobra a um empregado após o término?

O anúncio inicial de direitos e benefícios do plano de saúde é necessária no prazo de 90 dias de cobertura do empregado. Se houver alterações no plano, o empregador deve notificar no prazo de 210 dias após o ano em que as mudanças ocorrem. Se benefícios ou cobertura estão sendo reduzidos, o período de aviso prévio é de 60 dias.

Aviso do empregador para a companhia de seguros é necessária dentro de 30 dias após um evento de qualificação tem lugar. Isso pode incluir a rescisão ou morte do trabalhador. Se as horas são reduzidos ao ponto em que a cobertura de saúde não está mais disponível, nos termos do plano, outro evento de qualificação ocorreu. A elegibilidade para Medicare por parte do funcionário também exige aviso à companhia de seguros.

O administrador do plano de saúde deve fornecer ao trabalhador um aviso de elegibilidade para a cobertura continuou no prazo de 14 dias a contar da data a companhia de seguros foi notificado do evento de qualificação. Se o empregado elege continuação, mas não é qualificada, o plano tem 14 dias para notificar o empregado desse fato. A necessária notificação ao empregado deve incluir informações sobre o plano, os beneficiários, a cobertura de seguros data cessará ou cessou, ea cobertura disponível em uma base contínua. O anúncio também dá o custo do seguro de continuar para o empregado demitido. Após receber o aviso, o trabalhador tem 60 dias para eleger cobertura de continuação.

Qualquer plano que abrange vários empregadores podem adoptar os seus próprios prazos de aviso prévio, tanto para eventos de qualificação e para a eleição pelo funcionário da cobertura de continuação. Os períodos de aviso prévio deve ser uniforme para todos os beneficiários da cobertura de seguro.